vrijdag 12 juli 2019

Mantelzorg. Het overkomt je

Niemand wordt oud zonder gebreken maar sommigen hebben eerder hulp nodig dan anderen. Als een partner of ouder niet meer in staat is zelfstandig voor zichzelf te zorgen, zullen anderen moeten helpen. De andere partner of een kind wordt dan mantelzorger.

 Mantelzorg is zowel fysiek als emotioneel heel zwaar voor de mantelzorger, maar zeker ook voor degene die verzorgd wordt. Het is dan ook van groot belang om in een zo vroeg mogelijk stadium professioneel advies en hulp in te roepen.

Wacht niet tot de situatie onhoudbaar is geworden, maar zoek hulp, zelfs als de mantelzorg nog slechts bestaat uit eenvoudige ondersteuning bij het lopen.

Ondersteuning bij mantelzorg

In vrijwel iedere gemeente is een mantelzorgsteunpunt. Een mantelzorgsteunpunt helpt door middel van advies, informatie over hulpmiddelen en eventuele aanpassing van de woning, Wmo aanvragen enz. Het lokale mantelzorgsteunpunt is te vinden via internet of via de (telefonische) informatiebalie van de gemeente.

Een mantelzorgsteunpunt kan ook wijzen op de mogelijkheid van dagopvang c.q. dagbesteding en tijdelijke vervangende zorg, waardoor de mantelzorger even vrijgesteld wordt van de dagelijkse zorg. Dit heet ook wel respijtzorg.

Informatie over hulp bij dagelijkse gang van zaken

Op de website www.samenbeterthuis.nl  vindt men heel veel (gratis) instructievideo’s over verzorgen, verplaatsen en algemene informatie die helder uitlegt hoe met zo min mogelijk belasting voor de mantelzorger én degene die verzorgd wordt, ondersteuning kan worden geboden.

De 150 instructievideo’s behandelen uitgebreid onderwerpen zoals hulp bij de toiletgang, wassen in bed, hulp bij het opstaan uit een stoel en lopen met een rollator.

De zorgverzekering

De zorgverzekering biedt vanuit de basisverzekering voor de mantelzorger vergoeding van ergotherapie en psychologische hulp. Daarnaast geeft de aanvullende verzekering (afhankelijk van de polis) extra vergoeding voor mantelzorg.

AGE Europe stuurt open brief aan nieuwe voorzitter Europese Commissie.

AGE Platform Europe heeft vandaag een perscommuniqué uitgebracht, gericht aan mevr. Dr. Ursula Von der Leyen, de beoogde nieuwe voorzitter van de Europese Commissie.

Deze open brief geeft kort en krachtig die punten weer waarvoor AGE Europe zich inzet en sterk maakt voor zaken die voor ons/Europa in de komende jaren van groot belang zijn.

U leest het perscommuniqué hier. Na het openen van de link kunt u in de rechter bovenhoek van de website ervoor kiezen de tekst in een andere taal te lezen.

LO Nieuwsbrief 5

Tussen fusiebesluit en fusiedatum. In de algemene vergaderingen van 5 juni hebben KNVG en NVOG definitief besloten tot een fusie per 1 januari 2020. Tijdens die vergaderingen zijn ook de concept statuten besproken. Met de reacties gaat nu de werkgroep ‘statuten en huishoudelijk reglement’ verder aan de gang. Het is de bedoeling dat de statuten in de algemene vergaderingen van 11 september (ingelast) worden vastgesteld, zodat de notaris die zo kan vormgeven, dat in de algemene vergadering van  13 november (vervroegd, was 27 november) zonder dat er nog veranderingen mogelijk zijn tot een ‘ja’ kan worden besloten. In het najaar wordt ook gewerkt aan de juridisch juiste vorm om de twee organisaties per 1 januari 2020 op te laten gaan in de nieuwe, gefuseerde organisatie met de naam: Koepel Gepensioneerden. De werkgroep is de komende maanden ook bezig met het opstellen van een concept huishoudelijk reglement. Dit concept wordt 11 september in de algemene vergaderingen besproken en op 13 november vastgesteld. De twee formateurs die zich bezig houden met de voorstellen voor een interim bestuur (Jo Kelleter en Henk van de Rijst) zijn inmiddels aan de slag gegaan. Zij gebruiken als basis de door Peter Sibinga opgestelde lijst van mensen die vanuit de huidige besturen beschikbaar zijn voor het nieuwe bestuur. Omdat we besloten hebben een mix te maken van oude bestuursleden (voor de continuïteit), aangevuld met een paar nieuwe bestuursleden, zullen ook nieuwe bestuursleden worden gezocht, waaronder in ieder geval de nieuwe voorzitter. Conform de afspraken maken in ieder geval een vertegenwoordiger van KBO Brabant en van FASv deel uit van het interim bestuur. Als het lukt wordt het interim bestuur op 11 september voorgesteld om door de algemene vergaderingen te worden gekozen. Pas na 1 januari kan statutair het interim bestuur worden omgezet in het bestuur van de nieuwe organisatie. Omdat het mogelijk wat langer kan duren voordat een voorzitter is gevonden, zijn zowel Joep Schouten als Jaap van der Spek bereid aan te blijven in een duo voorzitterschap totdat de nieuwe voorzitter wordt benoemd. Het interim bestuur zal gedurende het najaar alle voorbereidingen coördineren en doen, die nodig zijn om op 1 januari de nieuwe organisatie goed te laten starten. Aangezien pas 11 september een interim bestuur ter besluitvorming kan worden voorgesteld, hebben de besturen van KNVG en NVOG een gedelegeerd bestuur benoemd (van elk drie bestuurders, waaronder de voorzitters en de vertegenwoordigers van KBO Brabant en de FASv), die de werkzaamheden doen, die daarna door het interim bestuur zullen worden overgenomen. Zolang de huidige organisaties bestaan, zullen de huidige besturen daarvoor de verantwoordelijkheid blijven dragen. De winkel zal tenslotte tijdens de verbouwing moeten open blijven. Daarvoor is het werk op de terreinen Pensioenen, Inkomen en koopkracht, Zorg, Welzijn, Wonen  en Europa belangrijk genoeg. Zeker in de huidige tijd van grote ontwikkelingen.

vrijdag 5 juli 2019

AGE Europe nieuwsbrief

Er is weer een nieuwe AGE Europe newsletter uitgekomen. U leest de (Engelstalige) nieuwsbrief hier online.

vrijdag 21 juni 2019

De juiste zorg op de juiste plaats, Wie durft?

Door het ministerie van VWS  is een zgn. Taskforce ingesteld van meer dan 20 deskundige leden uit diverse disciplines die op basis van de discussies, rapporten en adviezen in de laatste jaren in 118 pagina’s op een rij heeft gezet wat in Nederland moet gebeuren om te komen tot een efficiënte en betaalbare gezondheidszorg. Onderstaand enige uitgangspunten van het advies.

De essentie van de juiste zorg op de juiste plek is: Het voorkomen van (duurdere) zorg, het verplaatsen van zorg (dichterbij mensen thuis) en het vervangen van zorg (door andere zorg zoals E-health).

Daarbij is het goed om ook het functioneren van mensen en hun omgeving centraal te stellen. Niet alleen medisch, maar ook sociaal. Heeft iemand genoeg contacten? Zijn er schulden? Hoe gaat het in het gezin?

Het toenemend aantal ouderen en chronisch zieken vraagt ook om een andere organisatie van de zorg. Nu werkt één op de zeven mensen in de zorg. Als wij het blijven organiseren zoals wij nu doen dan werkt in 2040 één op de vier mensen in de zorg. Dat is niet haalbaar.

Doorgaan op dezelfde weg is bovendien financieel onhoudbaar. De zorgkosten groeien de komende jaren, als wij niets doen, twee keer zo hard als de economie. Dat betekent dat wij als samenleving relatief steeds meer geld aan de zorg uitgeven (Nu al € 6000 per volwassene per jaar). Dat kan niet!

Het huidige zorgsysteem, inclusief zijn onvolkomenheden, is te veel cultuur geworden. Dat moet anders. Het huidige aanbod van ondersteuning en zorg sluit lang niet altijd aan op de behoefte van mensen. Mensen die zorg nodig hebben dolen soms eindeloos in het systeem. Langs elkaar heen werkende professionals, losse afspraken maken terwijl die ook op één dag gepland zouden kunnen worden, steeds opnieuw hetzelfde verhaal moeten vertellen, van het kastje naar de muur worden gestuurd etc.

De digitalisering van de samenleving voltrekt zich in steeds sneller tempo. Dit zal een ontwrichtende werking hebben op de gezondheid en de zorg. Doordat steeds meer bedrijven- ook van buiten de zorg- digitale diensten aanbieden zoals apps op het gebied van zelfmanagement of diagnostiek, zullen ze de organisatie van de gezondheidszorg echt gaan veranderen.

(Ik was vorige week op een congres van “Alles is gezondheid” (door VWS) waarin een spreker beweerde dat Google al een heel systeem had ontwikkeld om de digitale begeleiding van de zorg volledig over te nemen, zij wachten op het juiste moment om “toe te slaan”!)

“Wie Durft” slaat op de problematiek die de huidige ”gelaagde” organisatie van de zorg met zich mee brengt.  De zorg zal zelf het voortouw moeten nemen om verschuivingen en innovaties door te voeren. Het gaat om een betere organisatie van de maatschappelijke ondersteuning en medische zorg omwille van het goed functioneren van mensen. Daar hoort ook een verschuiving naar mensen toe van “zelfmanagement in de zorg” en “zelfregie”, uiteraard met hulp voor mensen die dat niet zelf kunnen.

In een volgend artikel zal ik enige ideeën van de Taskforce verder uitwerken.

Joop Blom.

Fusiebesluit.

Op de algemene vergaderingen van 5 juni hebben KNVG en NVOG besloten per 1 januari 2020 op te gaan in één nieuwe organisatie met dan samen meer dan 280.000 leden. De naam van de nieuwe organisatie is: Koepel Gepensioneerden. Ook FASv, de Federatie van Algemene (lokale) Seniorenverenigingen en KBO-Brabant zijn dan lid-organisatie van de nieuwe koepel.

vrijdag 14 juni 2019

Eerste geldmaat onthuld

Woensdag 12 juni heeft Geldmaat samen met ABN AMRO, ING en de Rabobank de eerste ‘geldmaat’ in Soest onthuld. Dit was het startschot voor de overdracht van de geldautomaten van de drie banken aan Geldmaat, de organisatie die verantwoordelijk is voor de voorziening van contant geld in Nederland. De geldmaten zijn herkenbaar aan de gele kleur en het logo, en worden in 2019 en 2020 geleidelijk zichtbaar in het Nederlandse straatbeeld.  

De vernieuwde geldautomaten blijven in de meeste gevallen op dezelfde plaats staan. Soms wordt een automaat verplaatst. Het ‘ontdubbelen’ van geldautomaten gebeurt voornamelijk in drukke dorps- en stadscentra, waar vaak meerdere geldautomaten op korte afstand van elkaar staan. Dit opnieuw inrichten van het geldautomatennetwerk zorgt voor een evenwichtige spreiding. Hierbij houdt Geldmaat rekening met de criteria zoals die nu ook al gelden, zoals het aantal transacties, piekmomenten en de omgeving (bijvoorbeeld een winkelgebied of een uitgaanscentrum). Daarnaast blijft het uitgangspunt dat in dunbevolkte gebieden binnen een straal van vijf kilometer een geldautomaat beschikbaar is. Geldmaat plaatst ook geldmaten op nieuwe locaties.

Belang van contant geld

In de afgelopen jaren hebben Geldmaat en de drie banken samen met maatschappelijke belangenorganisaties, waaronder KBO-PCOB, de Consumentenbond en  de Oogvereniging gewerkt aan een visie op het bereikbaar en beschikbaar houden van contant geld in Nederland.

Erik Kwakkel van Geldmaat: ‘Ik ben blij dat we vandaag de eerste geldmaat in gebruik kunnen nemen. Onze organisatie zorgt ervoor dat contant geld beschikbaar blijft, nu en in de toekomst. We vinden het ook belangrijk dat iedereen zelfstandig gebruik kan maken van onze automaten. Daarom blijven we in overleg met consumenten via de belangengroepen. De geldautomaten van Geldmaat zijn er voor iedereen.’

Op 5 november vorig jaar maakten ABN AMRO, ING, Rabobank en Geldmaat bekend samen te werken aan een bank-onafhankelijk geldautomatennetwerk om contant geld in Nederland beschikbaar, bereikbaar, betaalbaar en veilig te houden. De drie banken zijn deze week gestart met het stapsgewijs overdragen van hun automaten aan Geldmaat. Geldmaat, het voormalige Geldservice Nederland, beheert en onderhoudt al sinds 2011 de geldautomaten van de banken.

Wilt u meer weten over de Geldmaat? Kijk dan op onze website. Daar vindt u het verhaal van Geldmaat, twee handleidingen, een overzicht ‘veel gestelde vragen’ en een tweetal foto’s van de onthulling.

De AGE Europe newsletter voor de maand juni is uit. U leest de (Engelstalige) nieuwsbrief hier.

‘Knarrenhof”

Zo betitelden Koot en Bie enige jaren geleden een wooncomplex voor ouderen. Maar nu is het de naam van een nieuw wooncomplex voor ouderen in Zwolle van nu nog 48 woningen, zowel huur als koop. De woningen zijn allemaal verschillend. Zij zijn bestemd voor ouderen die gezamenlijk willen wonen. Het is een soort hofje, maar dan in moderne stijl.

Het moet betaalbaar zijn, ook voor de smalle beurs, maar als iemand het huis wil kopen moet het ook mogelijk zijn. Alle huizen hebben een klein tuintje en daarnaast is er een gemeenschappelijke tuin waar men elkaar kan ontmoeten. Ook is er een gemeenschappelijke ruimte, het Hofhuis, dat door de bewoners zelf is ingericht. Men kan er koffie of een borrel drinken en er kunnen daar festiviteiten plaatsvinden. De huizen zijn zo ingericht dat men er ook als echtpaar kan wonen en men kan thuis verpleegd worden.

Er wonen vitale 60-plussers, die niet naar een zorginstelling hoeven als ze iets mankeren, want ze helpen elkaar waar het nodig is.  Er wordt verwacht dat de bewoners als goede buren op elkaar letten en ook voor elkaar zorgen door b.v. boodschappen te doen of eens een pannetje soep klaar te maken voor een buur die zelf moeilijk een maaltijd kan klaarmaken. Het is bedoeld als een samenleving van ouderen op een moderne manier.

Een en ander is opgezet als een private stichting die het beheer voert. Wel is samengewerkt met een woningcorporatie waardoor een gedeelte ook als sociale woningbouw kan worden geoormerkt. Er is een bewonerscommissie die met het stichtingsbestuur en met de bewoners overlegd.

Gegadigden voor een woning moeten een sociaal contract tekenen, men moet passen in het profiel dat past bij een samenwerkingsverband. Men kan dit beschouwen als een soort verzorgingshuis waar geen verpleegsters maar bewoners zelf voor elkaar klaar staan.

Er staan al verschillende “Knarrenhof” projecten op de rol. Er is veel belangstelling vanuit verschillende gemeenten. Peter Prak, die de trekker is van het Knarrenhof in Zwolle, krijgt veel vragen vanuit het hele land. Minister Ollengren (Binnenlandse zaken) en minister Hugo de Jonge, (ministerie van VWS) zijn al op bezoek geweest en zijn zeer enthousiast.

Voor degenen die er enthousiast voor worden om in hun gemeenschap zoiets op te zetten: op www.knarrenhof.nl vindt u veel informatie. Er worden ook, voor degenen die daarvoor belangstelling hebben, informatiedagen georganiseerd.

dinsdag 11 juni 2019

PERSBERICHT

Gepensioneerden positief-kritisch over principe pensioenakkoord

De gepensioneerdenkoepels KNVG en NVOG hebben veel waardering voor de inzet van minister Koolmees en de sociale partners om te komen tot het nu voorliggende principeakkoord voor een toekomstbestendig en evenwichtig pensioenstelsel. Het akkoord lijkt in hoofdlijnen tegemoet te komen aan de eisen en wensen van de gepensioneerden. Ten aanzien van het aanvullend pensioen zijn er nog wel veel open vragen.

De koepels van gepensioneerden gaan er van uit dat zij de komende maanden actief betrokken zullen worden bij de verdere uitwerking van het nieuwe pensioenstelsel, dat daarna ook in wetgeving wordt vastgelegd.

Tijdens het proces op weg naar het akkoord heeft minister Koolmees meermaals aangegeven dat hij de gepensioneerdenorganisaties actiever wil betrekken bij de komende wijzigingen in het pensioenstelsel. De koepels van gepensioneerden gaan er van uit dat deze toezegging van de minister – evenals die van FNV-onderhandelaar Tuur Elzinga – gestand wordt gedaan door deelname in een te vormen klankbordgroep.
Directe vertegenwoordiging van de gepensioneerden is alleszins redelijk: het belang van de 3,3 miljoen gepensioneerden betreft 36% van de ruim 1400 miljard euro vermogen in de Nederlandse pensioenfondsen. Actieve betrokkenheid van zowel jongeren als ouderen in het verdere proces vergroot en verstevigt het maatschappelijk draagvlak voor het nieuwe pensioenstelsel.

Zorgen
KNVG en NVOG onderschrijven de in het pensioenakkoord geformuleerde maatregelen inzake aanpassing van de AOW-pensioenleeftijd. Zorgen hebben de koepels over de nog steeds dreigende kortingen op de pensioenen, het beperkte uitzicht op indexatie van de pensioenen en de verdeling van de kosten van de transitie.

De minister stelt voor dat tijdens de overgangsfase naar een nieuw pensioenstelsel alleen wordt gekort op de pensioenen als er sprake is van een langdurige dekkingsgraad lager dan 100%. KNVG en NVOG verwachten dat dit voorstel niet ver genoeg gaat om de maatschappelijke onrust op dit gebied weg te nemen. De koepels zijn van mening, dat er
tijdens de overgangsfase alleen gekort zou moeten worden als volgens het ingediende herstelplan sprake is van onvoldoende herstel.

Het nieuw beoogde pensioenstelsel , met twee basis contractvormen waarin de zekerheidseis wordt losgelaten, lijkt op papier voldoende keuzemogelijkheden en waarborgen te bieden om een goed geïndexeerd pensioen op te bouwen. Of indexatie in de praktijk ook daadwerkelijk wordt bereikt is – met name ook in de beginjaren – sterk afhankelijk van de invulling van de financiële spelregels en de transitieregels die gaan gelden.

Generatie-evenwicht
De koepels hebben twijfels of de indexatieambitie en de compensatie voor de afschaffing van de doorsneesystematiek financieel in samenhang kunnen worden gedekt op basis van de deels al geherdefinieerde spelregels. Voordat dit verder wordt uitgewerkt is het goed om duidelijk te maken wat onder generatie-evenwicht wordt verstaan en hoe die kan worden vormgegeven.

KNVG en NVOG verzoeken de minister aan de in te stellen stuurgroep als opdracht mee te geven te toetsen in hoeverre de gedefinieerde ambities daadwerkelijk kunnen worden gerealiseerd op basis van een onderbouwde generatie-evenwichtige belangenafweging. De transitiewaarde van de verschillende generaties zou bepaald moeten worden op basis van over een langere periode prudente, maar niet risicovrije, rentevoet.
Ook voor de bepaling van de dekkingsgraad in het nieuwe pensioenstelsel is een meer stabiele en meer generatie-evenwichtiger rentevoet noodzakelijk. De in te stellen stuurgroep kan daarvoor een zoveel als mogelijk stabiele en generatie-evenwichtige waarderingsmethodiek ontwikkelen.

Risico-bereidheid
In de voorstellen voor een nieuw pensioenstelsel gaan de onderhandelingspartners er van uit dat er voorzichtiger moet worden belegd naarmate de deelnemers in het pensioenfonds ouder worden of al gepensioneerd zijn. Het zogenaamde life cycle principe. Dit principe gaat uit van de veronderstelling dat oudere en gepensioneerde deelnemers liever minder risico lopen. Uit onderzoeken blijkt echter het tegenovergestelde: jongeren willen overwegend meer zekerheid en ouderen zijn bereid meer risico’s te nemen.

In het pensioenakkoord wordt life cycle beleggen de regel en mogen pensioenfondsen met redenen omkleed daarvan afwijken. KNVG en NVOG vinden dat het precies andersom moet zijn. Een pensioenfonds hanteert als regel vanaf het begin van premiebetaling tot overlijden dezelfde beleggingsmix (zogenaamd ‘uniform beleggen’), tenzij het pensioenfonds kan uitleggen dat het in zijn specifieke fonds beter is het anders te doen.

U kunt het persbericht als pdf document hier downloaden. Op de NVOG website staat de brief die vrijdag 7 juni aan minister Koolmees en aan de vaste commissie SZW van de Tweede Kamer is gestuurd.

vrijdag 7 juni 2019

Pensioenpetitie

In een van onze eerdere nieuwsbrieven heeft u kunnen lezen dat dinsdag 4 juni een delegatie van KNVG- en NVOG-vertegenwoordigers de petitie “Niet korten, wel indexeren. Geen pensioenakkoord zonder gepensioneerden” in Den Haag heeft aangeboden.

De petitie is op 21 april geopend en werd ondersteund met een speciaal daarvoor ingerichte website www.mijnpensioenpetitie.nl waarop uitvoerige informatie over de beweegreden van de petitie werd gegeven.

Na een paar dagen stond de teller al op 10.000 handtekeningen en toen vanaf 29 april de radio-commercials werden gelanceerd ging het nog sneller omhoog. Acties op Facebook, LinkedIn en Twitter zorgden ervoor dat halverwege mei al 30.000 mensen de petitie gesteund hadden.

Door het inzetten van een nieuw radiospotje op 16 mei en het publiceren van een aantal promoties op Facebook kreeg de ondertekening een extra boost en hadden we de hoop de 50.000 handtekeningen te halen. Dit mede gezien het feit dat gaandeweg de petitie bleek dat ook op een andere petitie gerelateerd aan pensioenen (Stop de pensioenbreuk) werd getekend. Het patroon van de ondertekeningen op deze petitie (die echter al eind december 2016 was beëindigd!), liep namelijk vrijwel synchroon met het patroon van de ondertekeningen op onze petitie.

Uiteraard hebben wij geprobeerd de handtekeningen van de “verkeerde” petitie te mogen toevoegen aan die van ons maar dat is helaas niet gelukt. Anders was de eindscore ruim boven de 50.000 handtekeningen uitgekomen.

Nochtans kunnen wij terugkijken op een geslaagde actie en mochten wij afgelopen dinsdag 45.588 handtekeningen en een aanbiedingsbrief (nieuwsbrief 25) overhandigen aan de voorzitter van de vaste Tweede Kamer commissie van SZW.

Namens de besturen van KNVG/NVOG en de petitie-werkgroep wil ik iedereen die de petitie heeft gesteund en ondertekend van harte danken. Veel lid-organisaties hebben onze herhaalde oproepen tot ondertekening aan hun leden doorgegeven of op andere wijze onder de aandacht gebracht en ook hen zijn wij daarvoor zeer erkentelijk.

Dirk Visser, communicatiemedewerker NVOG.

SER themabrief Pensioenen en AOW

Via deze link kunt u de juni nieuwsbrief van de SER lezen waarin veel nieuws staat over het nieuwe pensioenstelsel.

Reactie op het principeakkoord over pensioen en AOW.

In de nacht van dinsdag 4 op woensdag 5 juni werd een concept pensioenakkoord over pensioen en AOW bereikt. Een stuurgroep moet de voorstellen verder uitwerken.

Omdat nog veel onduidelijkheid bestaat over wat de gevolgen van het mogelijk pensioenakkoord zijn, gaat de gezamenlijke pensioencommissie KNVG/NVOG dit de komende dagen onderzoeken. Zodra de commissie een (voorlopige) conclusie heeft geformuleerd, zullen wij u daarvoor informeren.

vrijdag 31 mei 2019

Zorgtoeslag en premiebetaling.

Het is eigenlijk een vreemd woord “Zorgtoeslag”, want het is geen ”toeslag voor zorg” maar het is een toeslag voor degenen (individuen of gezinnen) die in verhouding tot hun inkomen veel (nominale) zorgpremie moeten betalen. Dit is in 2006 ingevoerd omdat de te betalen ziekenfondspremie een stuk lager was dan de nominale premie voor de zorgverzekering.

Op dit moment (2019) krijgt een alleenstaande vanaf 18 jaar een zorgtoeslag als het inkomen lager is dan € 29.562 per jaar en het vrij vermogen lager is dan € 114.176. Een gezin (2 volwassen personen!) krijgt een zorgtoeslag als het gezamenlijk inkomen lager is dan € 37.885 per jaar en het gezamenlijk vrij vermogen minder is dan € 145.136.

 

De hoogte van de zorgtoeslag is afhankelijk van het (gezamenlijk) inkomen, kan oplopen tot ongeveer 80 % van de te betalen premie en kan dus jaarlijks verschillend zijn als het inkomen wijzigt. Er wordt door de overheid per jaar uit de belastopbrengsten ongeveer € 4 miljard aan zorgtoeslag betaald!

In 2019 ontvangen ongeveer 4,5 miljoen gezinnen en alleenstaanden een zorgtoeslag, naar schatting 2/3 van de bevolking. Nog steeds zijn er veel zorgpremiebetalers, die in aanmerking komen voor een zorgtoeslag maar deze niet hebben aangevraagd. Dit kan zijn om diverse redenen, maar onbekendheid met dit fenomeen komt veel voor, zeker bij ouderen!

Op www.belastingdienst.nl/toeslagen kunt u alle informatie over de zorgtoeslag vinden en ook het aanvraagformulier downloaden als u vindt dat u er recht op hebt en nog geen toeslag hebt aangevraagd. Ook de afdeling Sociale Zaken van de gemeente kan informatie verstrekken.

De zorgtoeslag wordt aan de ontvanger maandelijks rechtstreeks overgemaakt door de belastingdienst. Dat geeft wel eens problemen omdat dit geld niet altijd besteed wordt waar het voor bedoeld is, nl. het betalen van de premie zorgverzekering!

In een brief van de minister aan de Tweede Kamer van vorige maand lezen staat dat er ongeveer 175.000 verzekeringsnemers een achterstand hebben in het betalen van de premie van meer dan 2 maanden. De meesten daarvan zijn ook ontvangers van een zorgtoeslag. Je zou denken: waarom wordt in dit soort gevallen de zorgtoeslag niet direct vanuit de belastingdienst overgemaakt aan de zorgverzekeraar, dan is de premie in ieder geval gedeeltelijk al betaald. Dat vond de Tweede Kamer ook! Echter de minister heeft duidelijk gemaakt dat dit veel administratief gedoe oplevert dat ongeveer, naast de aanloopkosten en de extra kosten bij de zorgverzekeraars, ongeveer € 3,5 miljoen per jaar zou kosten. Dat vindt hij te veel.

Nog een laatste opmerking. Er bestaat een commissie klachten en geschillen zorgverzekeringen en een zgn. zorgverkeringslijn waar men klachten over zorgverzekeringen kan neerleggen. Adres: Zorgverzekeringslijn, Postbus 291, 3700AG Zeist, tel 088 9006960, website: www.zorgverzekeringslijn.nl

Lees verder →

woensdag 29 mei 2019

Nog een paar dagen om petitie te ondertekenen!

Gisteren was een landelijke pensioenstaking bij het openbaar vervoer. Vandaag houden de vakbonden acties in vier grote steden en op Schiphol. Zij willen daarmee bereiken dat de AOW-leeftijd op 66 jaar blijft.

Ook u kunt in actie komen maar dat kunt u gewoon thuis doen. Door onze petitie “Niet korten, wel indexeren. Geen pensioenakkoord zonder gepensioneerden” te ondertekenen op www.mijnpensioenpetitie.nl Direct ondertekenen kan op Petities.nl.  De laatste dag dat kan worden getekend is 3 juni a.s.

Help mee om onze petitie een laatste “boost” te geven en stuur deze nieuwsbrief door aan iedereen waarvan u vindt dat hij/zij nu én in de toekomst (denk aan uw kinderen en kleinkinderen!), ook een eerlijk pensioen verdient.

vrijdag 24 mei 2019

Al meer dan 40.000 handtekeningen voor de pensioenpetitie.

De gezamenlijke petitie “Niet korten, wel indexeren. Geen pensioenakkoord zonder gepensioneerden” is inmiddels bijna 41.000 keer ondertekend. Voorwaar een prachtig resultaat. De planning was om de petitie a.s. dinsdag 28 mei aan de Tweede Kamer commissie van SZW aan te bieden maar de commissie heeft, in verband met de grootschalige staking van het openbaar op die dag, voorgesteld om de aanbieding een week later te doen plaatsvinden, op dinsdag 4 juni.

Dat aanbod hebben wij uiteraard dankbaar geaccepteerd en de verlengde termijn is tevens aanleiding om voor onszelf de lat een stukje hoger te leggen. Nu we een week extra erbij hebben, gaan we voor de 50.000 handtekeningen. Als we zien hoeveel handtekeningen er de laatste dagen weer zijn bijgekomen, moet dat mogelijk zijn!

Teken dus de petitie op Petities.nl of bezoek eerst voor uitgebreide informatie de website www.mijnpensioenpetitie.nl Op deze website staan doorklik links naar de petitie. Nodig familieleden, vrienden, kennissen en collega’s uit om te tekenen. Het gaat ook om hun (toekomstig) pensioen!

Attentie: wanneer u in de petitie de drie vakjes naam, e-mailadres en woonplaats hebt en ingevuld en op “Ik onderteken deze petitie” heeft geklikt, ontvangt u in uw mailbox een bericht met daarin een zgn. bevestigingslink. Die link moet u nog even aanklikken om uw ondertekening definitief te maken.  

Herinnering aan de Algemene Vergadering.

Woensdag 5 juni a.s. houdt NVOG haar 70e Algemene Vergadering bij UniePlaza te Culemborg. De uitnodiging hiervoor is enkele weken geleden per mail verstuurd aan de lid-organisaties. In het ochtendgedeelte zullen o.a. de concept statuten voor de nieuwe vereniging worden behandeld. Na de middagpauze volgt een gezamenlijke vergadering van KNVG en NVOG. Een belangrijk agendapunt van de middag is het stemmen voor de nieuwe naam van de vereniging.

Wanneer uw vereniging zich nog niet heeft aangemeld voor deze dag, dan kunt u dat tot uiterlijk woensdag 29 mei a.s. per mail doen bij ons secretariaat (Belinda Koops) nvog@gepensioneerden.nl