Nieuwsbrief NVOG 1
vrijdag 11 januari 2019
Category Archives: Niet op voorpagina
Deze berichten worden niet op de homepage in het overzicht opgenomen.
LO Nieuwbrief
LO Nieuwsbrief 7, 2018
dinsdag 24 september 2018
PLATFORM TOEKOMSBESTENDIGHEID PENSIOENFONDSEN (KNVG EN NVOG)
NVOG heeft haar leden ondergebracht in een aantal platforms. Deze platforms bestaan uit pensioenverenigingen en ouderen/seniorenverenigingen met een vergelijkbare “achtergrond”. Zo is er het platform SOI (Semi-Overheids Instellingen), FI (Financiële Instellingen), VR (Verzekerde Regelingen), DIO/HNI (Dochters van Internationale Ondernemingen/Handel-Nijverheid-Industrie)) en POO (Platform Ouderen Organisaties). Via het zogeheten voorzittersoverleg wisselen de voorzitters van deze platforms kennis en ervaring uit met het bestuur.
Sinds kort is op initiatief van KNVG een nieuw platform gevormd, waarbij ook lid-organisaties van NVOG zich kunnen aansluiten.
Het platform bestaat uit vertegenwoordigers van pensioenfondsen die zich zorgen maken over de toekomst van hun pensioenfonds. De pensioenproblematiek brengt met zich mee dat kleinere pensioenfondsen steeds vaker worstelen of ze nog zelfstandig door kunnen. Soms is dat gedreven door de financiële positie, maar ook vanwege de opvolging van bestuursleden. Pensioenen worden complexer en de regelgeving neemt enorm toe, waardoor hoge deskundigheidseisen worden gesteld aan bestuurders. Besturen kijken dan hoe het verder moet en als een pensioenfonds stopt, dan moeten de pensioenrechten ergens anders worden ondergebracht. Dat zijn belangrijke en ingrijpende stappen waarbij de belangen van gepensioneerden uiteraard ook erg belangrijk zijn: het pensioen moet wel in goede handen komen!
Het platform wisselt onderling informatie en ervaring uit zodat de verenigingen van gepensioneerden goed voorbereid deel kunnen nemen aan de discussies over de toekomst van hun eigen pensioenfonds en de weg weten te vinden om invloed uit te oefenen op de bestuurders: dat zijn de mensen die uiteindelijk een besluit over de toekomst moeten nemen.
Het Platform is een initiatief van KNVG en daar trekken we nu samen mee op: ook vertegenwoordigers van NVOG deelnemers waar de toekomstdiscussie actueel is, kunnen zich aansluiten bij dat platform. Meer informatie over het platform voor lidverenigingen van NVOG kunt u inwinnen via onze contactpersoon Arthur Theunissen die zitting heeft in dat platform.
Nieuwsbrief 39
Nieuwsbrief 39
vrijdag 21 september 2018
Prinsjesdag en koopkracht 2019
De Miljoenennota bevatte niet veel verrassingen meer, gezien het regeerakkoord Rutte III van vorig jaar, en er was inmiddels ook al van alles gelekt. Voor wat betreft de koopkracht in 2019: voor verreweg de meeste gepensioneerden ligt een verbetering in het verschiet, meestal met zo’n 10 à 20 euro per maand. Dat is nog ietsje beter dan verwacht in augustus (zie nieuwsbrief 32), met name omdat de Algemene Heffingskorting enigszins is verhoogd.
Tabellen van het Nibud.
De inkomenstabellen van 100 standaardhuishoudens van het Nibud geven duidelijke informatie over de koopkracht voor 2019 voor de gekozen voorbeeldsituaties (zie bijlage “Nibud Koopkracht-veranderingen voor 2019”). Daarin kunnen we zien dat de meeste gepensioneerden er circa 1% bij krijgen, met hier en daar wat uitschieters, maar voor paren met hoger inkomen is het hooguit 0,4% stijging.
Het Nibud gaat ervan uit dat ook in 2019 de aanvullende pensioenen niet/nauwelijks geïndexeerd zullen worden. Verder geeft het Nibud niet veel specifieke toelichting bij deze tabel, maar aanpassingen in het fiscale stelsel zijn nogal bepalend. Denk aan de aanpassing van de tarieven in de huidige schijven van de Inkomstenbelasting. Dit in voorbereiding op de invoering van een 2-schijvenstelsel (3 voor gepensioneerden). Ook speelt mee dat vanaf 2019 de ouderenkorting geleidelijk zal worden afgebouwd (tot en met 2018 gebeurde dit in één klap bij een inkomen van € 36.346 in 2018).
Samenvattend: op papier (dat wel) een vrij positief beeld na het qua koopkracht wel heel magere jaar 2018.
N.B. We willen met hulp van onze eigen modellen in de komende weken nog wat meer zicht krijgen op de achtergronden bij de koopkrachtcijfers.
Plaatjes van het CPB (Centraal Plan Bureau).
Het CPB geeft in de MEV 2019 (Macro Economische Verkenning) o.a. wat kerncijfers over de koopkracht, en een duidelijke, maar algemene toelichting op de regeringsvoorstellen die de koopkracht bepalen. Daarnaast presenteert het CPB koopkrachtplaatjes in de vorm van een zogeheten “box-plot”. Voor politici zijn de plaatjes van groot belang. En al is zo’n schema op macro-niveau zeker nuttig als vergelijking tussen groepen, op individueel niveau zegt dit eigenlijk niet zoveel omdat er geen rechtstreeks verband tussen de cijfers en de oorzaken wordt gegeven.
Ter toelichting op de box-plot (voor de liefhebbers):
Zie bijgaand de box-plot die op pagina 71 van de MEV staat.
In een box-plot wordt aangegeven waar de mediaan ligt (mediaan is precies in het midden, dus waar de grens loopt van de verdeling tussen de hogere 50% en de lagere 50%). Ook de spreiding wordt aangeduid (tussen welke getallen ligt 50%, resp. 90% van alle situaties).
Voor 2019 geldt voor de gepensioneerden:
· De mediaan is 1,4%.
· 50% van alle gepensioneerden heeft een koopkrachtstijging van 1% à 2%.
· 90% van de gepensioneerden heeft een koopkrachtstijging van 0,3% à 4,7%.
· Van alle gepensioneerden zal circa 3% een daling van de koopkracht kennen.
Pact voor de ouderenzorg (3)
Dit is het derde artikel geschreven door Jan Pouw, lid van de gezamenlijke commissie ZWWM (Zorg, Welzijn, Wonen en Mobiliteit) met informatie over het Pact voor de Ouderenzorg. In de nieuwsbrieven 33 en 34 ging het over het hoe en waarom van dit pact en over eenzaamheid bij ouderen, deze keer wordt het onderdeel “Langer Thuis” belicht, het programma dat is bedoeld om (kwetsbare) ouderen in hun eigen vertrouwde omgeving zelfstandig oud laten worden met een goede kwaliteit van leven.
In dit laatste artikel van drie over het Pact leest u wat allemaal moet worden gedaan op het gebied van ondersteuning en hoe de verschillende zaken moeten worden aangepakt om het onderdeel Langer Thuis te laten slagen.
U kunt het artikel hier downloaden (pdf).
SER Themabrief pensioenen en AOW
De Sociaal Economische Raad heeft vorige week weer de bekende themabrief uitgebracht. U klikt hier om deze themabrief te lezen.
Belangrijk bericht voor de NVOG lid-organisaties
In verband met een te houden enquête met betrekking tot de Debatmanifestatie op 19 november a.s. ontvangen alle leden volgende week een mail met daarin het verzoek die enquête onder de individuele leden van hun vereniging te verspreiden. Houdt daarom komende week a.u.b. uw mailbox in de gaten! Heeft u nu al meer informatie nodig? Stuur dan een mail aan onze communicatie-medewerker: communicatie2@gepensioneerden.
De zorgverzekering in 2019
De nominale zorgverzekeringspremie.
U hebt het al in de krant gelezen. De door de overheid geadviseerde zorgverzekerings-premie stijgt van € 1.308 per jaar in 2018 naar € 1.432 in 2019. Dit is een onverwachte stijging! De zorgverzekeraars mogen hun eigen premie vaststellen maar gaan meestal uit van deze geadviseerde premie. De in 2018 door de zorgverzekeraars berekende premie bedroeg tussen de € 1.200 en € 1.450 per jaar (exclusief
Waarom deze verhoging? (Zie pag. 225 van de begroting van VWS)
In de begroting (351 pagina’s!) wordt daarvoor de volgende redenen gegeven:
a. De zorguitgaven stijgen met € 2,5 miljard, voor een belangrijk deel ook veroorzaakt door loon- en prijsstijgingen, een groter aantal verzekerden dat zorg nodig heeft en steeds meer mogelijkheden voor medische ingrepen.
b. De reserves van de zorgverzekeraars zijn in de afgelopen jaren voor een belangrijk deel gebruikt voor “subsidiering ”van de premie. De reserves zijn nu gedaald tot even boven het door de DNB voorgeschreven minimum, dus de ” subsidiëring” moet worden afgebouwd.
c. Verhouding van de macro opbrengsten in Nederland van de nominale premie vermeerderd met het eigen risico enerzijds en de opbrengsten van de inkomens-afhankelijke premie anderzijds moet wettelijk 50/50 zijn. Dit is in 2015 t/m 2018 wat scheefgegroeid. Daarom moet de opbrengst van de nominale premie iets worden verhoogd door de premie te verhogen.
De Inkomensafhankelijke zorgverzekeringspremie.
Deze wordt voor gepensioneerden verhoogd van 5,65% in 2018 tot 5,70% in 2019. Een zeer geringe verhoging, ondanks de hogere zorguitgaven, mede veroorzaakt door wat in het vorige punt onder c is gezegd. Het maximum inkomen waarover deze premie betaald moet worden, (nu € 54.614), zal vermoedelijk ook worden verhoogd maar dat horen wij pas in december.
Het eigen risico.
Zoals bekend heeft de regering besloten dit tijdens deze regeringsperiode te handhaven op € 385 per volwassene. Verder willen wij u erop wijzen dat voor hulp door de gemeente vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning per 1 januari 2019 een vast abonnementstarief wordt ingevoerd van € 17,50 per 4 weken.
Voor wie nog meer wil lezen over de zorg, kan het nieuwsbericht Investeren in zorg en beheerste groei zorguitgaven bekijken.
Brief van de FASv en NVOG.
Honderdduizenden senioren lopen risico geld te laten liggen.
Nieuwsbrief 38
dinsdag 18 september 2018
Persbericht – Troonrede en Miljoenennota
Reactie van KNVG en NVOG op Troonrede en de Miljoenennota
KNVG en NVOG zijn gelukkig met de uitspraak van de regering in de Troonrede dat ook de koopkracht van ouderen omhoog kan. Die koopkracht is de afgelopen vele jaren voor miljoenen ouderen tot 10% en meer gedaald door het niet of niet volledig indexeren of zelfs korten van de aanvullende pensioenen. Dat schrijnt temeer nu de overheid met belastingverlaging pronkt maar tegelijk de lasten voor ouderen voortdurend verhoogde. De voorziene verhoging van de AOW is uiteraard welkom evenals de in het vooruitzicht gestelde vermindering van de inkomstenbelasting maar compenseert de verlagingen niet.
Beide koepels stellen vast dat de koopkrachtverbetering vooral een sigaar uit eigen doos is nadat eerder verschillende kostenverhogende maatregelen zijn getroffen. Zo werd de BTW verhoging van 19 naar 21 %, een crisismaatregel, nooit teruggedraaid, blijft de oneerlijke forfaitaire vermogensrendementsbelasting gehandhaafd en wordt de Hillen “wet” afgebouwd. Of de nu voor ouderen verwachte koopkrachtverbetering zich inderdaad zal realiseren zal afhangen van de effecten van de verhoging van de lage BTW van 6 naar 9% en die van de hogere zorg- en energielasten voor deze groep.
Het kabinet stelt vast dat het huidige pensioenstelsel de verwachtingen steeds minder waar maakt. Dat is echter voor een groot deel te wijten aan onder meer strengere rekenregels voor de pensioenfondsen, die de politiek de fondsen heeft opgelegd.
KNVG en NVOG zijn tevreden met de uitspraak van het kabinet dat de risicodeling en de collectiviteit in een aangepast pensioenstelsel gehandhaafd moet blijven. Het kabinet geeft aan dat het samen met de sociale partners wil werken aan de aanpassing van het pensioenstelsel.
Het is ronduit teleurstellend dat het kabinet er nog steeds niet aan toe is aan te geven dat met name ook de ouderenorganisaties hierbij betrokken dienen te worden. KNVG-voorzitter Joep Schouten: ‘Het is niet alleen democratisch de vertegenwoordigers van drie miljoen gepensioneerden hierbij te betrekken, het is ook nodig om voldoende draagvlak te krijgen voor een aangepast pensioenstelsel’.
Nieuwsbrief 37
vrijdag 14 september 2018
Transitie geldautomaten
In juli plaatsten wij op onze website informatie over de voorziene overgang van de bestaande geldautomatennetten naar één net van automaten, waarbij NVOG via de klankbordgroep Geldautomaten en het MOB (Maatschappelijk Overleg Betalingsverkeer) betrokken is. Via deze link kunt u de projectupdate nogmaals lezen. In oktober is de volgende bijeenkomst van de klankbordgroep; wij houden u van de voortgang op de hoogte.
Implementatiewet Europese betaalrichtlijn PSD2
In onze Nieuwsbrief 34 informeerden wij u over de brief die wij met KBO-PCOB en NOOM aan de Tweede Kamer stuurden over de Europese betaalrichtlijn PSD2. De Consumentenbond heeft met betrekking tot dit onderwerp een mail aan de Tweede Kamer gestuurd waarin nog een aantal aandachtspunten worden aangegeven. Zie ook de link naar de nieuwspagina van de Consumentenbond betreffende dit onderwerp.
Wie is Wie?
Samen zicht op het netwerk van de oudere
KNVG en NVOG maken deel uit van het consortium BeterOud. Binnen BeterOud werken ouderenorganisaties en professionals samen op het gebied van wonen, welzijn en zorg voor ouderen.Recent waren wij samen met ouderen en professionals uit de zorg- en welzijnshoek betrokken bij het ontwikkelen van de “Wie is Wie” tool voor ouderen. Een middel waarmee een beknopt overzicht van het netwerk van de oudere kan worden gemaakt. Handig voor de oudere zelf, maar ook voor de familie, de mantelzorgers en andere hulpverleners.
“Wie is Wie” tool
Het binnen BeterOud ontwikkelde hulpmiddel kan via de eigen pc of tablet worden ingevuld en daarna geprint (of opgeslagen). Het invullen is eenmalig, de gegevens worden niet opgeslagen vanwege de privacywetgeving. Het is natuurlijk ook mogelijk om een lege “Wie is Wie” te printen en deze met de pen in te vullen.
In slechts 5 eenvoudige stappen kan de eigen “Wie is Wie” worden gemaakt. De oudere kan de “Wie is Wie” alleen invullen of dit samen met bijvoorbeeld een partner, kind(eren) of hulpverleners doen. U vindt de “Wie is Wie” tool op de website van BeterOud. Klik daarvoor hier. U heeft dan de mogelijkheid om de tool direct in te vullen of een lege versie te printen.
Verzoek aan de lidorganisaties
Wij denken dat de “Wie is Wie” tool voor tal van ouderen (en hun netwerk) een handig hulpmiddel kan zijn. Wilt u uw leden via uw communicatiekanalen op de hoogte brengen van het bestaan van de “Wie is Wie” tool?
CBS over dynamische koopkracht 2008 – 2017
Het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) heeft j.l. donderdag (13 september) een belangrijk artikel over de ontwikkeling van de dynamische koopkracht van de afgelopen jaren gepubliceerd (2008 – 2017), dus vanaf het ontstaan van de kredietcrisis.
De dynamische koopkracht is een ruimer begrip dan de meestal gebruikte statische koopkracht, d.w.z. dat de dynamische koopkracht bij voorbeeld ook allerlei incidentele salarisstijgingen van werkenden meerekent.
Het effect daarvan is o.a. dat de verschillen in koopkracht tussen werkenden enerzijds en uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden anderzijds fors groter zijn dan in de gebruikelijke koopkrachtplaatjes.
Zie bijgaande tabel: “Koopkrachtontwikkeling naar voornaamste inkomensbron” of bekijk de grafiek.
De koopkrachtontwikkeling van gepensioneerden in 2017 en vergeleken met 2008.
Deze is mede afhankelijk van de hoogte van het aanvullend inkomen naast de AOW-uitkering. In 2017 nam de koopkracht van gepensioneerden met een beperkt aanvullend inkomen tot 10 duizend euro per jaar licht toe, terwijl de koopkracht bij een aanvullend inkomen vanaf 20 duizend euro, met 1 procent daalde. Deze groep gepensioneerden heeft sinds het uitbreken van de economische crisis het meest last van het niet of beperkt indexeren van aanvullende pensioenen. Hierdoor was hun koopkracht in 2017 bijna 12 procent minder dan in 2008.
Zie bijgaande tabel: “Koopkrachtontwikkeling gepensioneerden naar hoogte aanvullend inkomen naast AOW” of bekijk het overzicht in een diagram.
N.B. Het gaat om mediane cijfers (CBS gebruikt daarvoor de term “in doorsnee”), d.w.z. dat de cijfers aangeven, dat 50% een hoger, en 50% een lagere koopkracht heeft. In links die zijn opgenomen in en bij het artikel van het CBS (zie onder) wordt dat nader toegelicht.
Aan het eind van het artikel wordt nog een overzichtje met ontwikkeling van inkomens van gepensioneerden toegevoegd, naar leeftijdsklassen (“Gestandaardiseerd besteedbaar huishoud inkomen”).
Voor het gehele artikel, zie onderstaande link:
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2018/37/koopkracht-groeide-in-2017-een-half-procent
Uitslag onderzoek palliatieve zorg.
Vorig jaar hebben wij via onze nieuwsbrief een oproep verspreid van het publieksonderzoek over goede palliatieve zorg, uitgevoerd door de kenniscentra Palliatieve Zorg van UMCG, Radboud umc en Erasmus MC, het Martini Ziekenhuis, het Nederlands Huisartsen Genootschap, het NIVEL, Zorgbelang Nederland en het Integraal Kankercentrum Nederland.
Ondanks het feit dat het onderzoek al bijna een jaar geleden heeft plaatsgevonden leek het ons, met name voor degenen die destijds aan de enquête hebben meegedaan, interessant om de uitkomsten van dit onderzoek bekend te maken.
Collectief verzekeren?
Op verzoek van de voorzitter van de Nederlandse Bond van Pensioengerechtigden verwijzen wij u naar een brief met mogelijkheden om mee te doen in een collectief, waardoor kortingen bij verzekeraars te krijgen zijn. Het is aan de verenigingen zelf om daarvan gebruik te willen maken, dan wel daarover meer inlichtingen te willen inwinnen.
nieuwsbrief 36
Nieuwsbrief 36
donderdag 13 september 2018
Bijna een kwart miljoen senioren lopen risico geld te laten liggen.
230.000 senioren-huishoudens missen mogelijk huur- of zorgtoeslag. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van vijf organisaties voor senioren en gepensioneerden. KBO-PCOB, KNVG, NVOG, FASv en NOOM willen dat de overheid burgers actiever gaat wijzen op toeslagmogelijkheden en werkt aan meer gebruiksvriendelijkheid van het toeslagenstelsel.
Lees hier het persbericht dat de seniorenorganisaties deze ochtend hebben uitgebracht of lees alles op onze website. Daar kunt u ook het rapport van onderzoek dat Regioplan in opdracht van de seniorenorganisaties heeft opgesteld downloaden.
 |
Nederlandse Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden
Postbus 2069
3500 GB Utrecht
T: 030-2846080
E: nvog@gepensioneerden.nl
W: www.gepensioneerden.nl
Postbus 2069
3500 GB Utrecht
T: 030-2846080
E: nvog@gepensioneerden.nl
W: www.gepensioneerden.nl
Info pensioenstelsel
From: Belinda Koops
Sent: Wednesday, September 5, 2018 2:46 PM
To: Belinda Koops ; ‘Jan Spilker’ ; NVOG intercom
Subject: Debatmanifestatie 19 november , Aankondiging Enquete
Geachte en gewaardeerde lidvereniging,
Zoals u onlangs van ons vernomen hebt houden wij op 19 november 2018 een debatmanifestatie over pensioenen in aanwezigheid van minister Koolmees.
Tijdens deze manifestatie zullen ook, en met name, de toetsingscriteria voor een nieuw pensioenstelsel, zoals wij die als gezamenlijke ouderenorganisaties op 25 februari 2017 hebben vastgesteld, aan de orde komen.
Ter onderbouwing van deze stellingname willen we voorafgaand aan de debatmanifestatie onze/uw leden enquêteren over deze criteria.
Het is de bedoeling dat de leden via u geïnformeerd en opgeroepen worden om aan deze digitale enquête mee te doen.
Het onderzoeksbureau Motivaction, bekend met onderzoeken naar de pensioenproblematiek, zal de enquête organiseren en de gegevens die zij via een digitale link van onze/uw leden ontvangen verwerken, analyseren en rapporteren.
De uitkomsten zullen tijdens de debatmanifestatie worden gepresenteerd
Hoe u de leden precies kunt informeren om aan de enquête deel te nemen, zullen wij u binnen 1 à 2 weken laten weten.
Wij vragen u nu om u vast voor te bereiden op wat er komen gaat.
Wij verzoeken u straks de feitelijke informatie over de enquête en de link naar de vragenlijst uiterlijk 28 september verspreid te hebben om de leden voldoende tijd te geven de vragenlijst in te vullen en om alles tijdig te kunnen laten
verwerken door Motivaction.
Het handigst zal zijn om alles per email te verspreiden. Dit heeft weliswaar het nadeel dat leden zonder email niet bereikt worden, maar we spreken wel (bij alle participerende organisaties) over enige honderdduizenden leden die
benaderd worden en bij bijvoorbeeld 15% respons zijn dat al 100.000 ingevulde enquêtes; dat is ruim voldoende voor een representatieve steekproef.
Wij rekenen op uw medewerking en u hoort binnenkort nader.
Met vriendelijke groet , mede namens de organiserende werkgroep,
Jaap van der Spek
Voorzitter NVOG
Nieuwsbrief 35
|
vrijdag 7 september 2018 Van de voorzitterTegelijk met het werk dat elke dag maar weer door heel veel vrijwilligers voor senioren in het algemeen en voor gepensioneerden in het bijzonder wordt gedaan, zijn we druk bezig met twee grote projecten. Op weg naar één organisatie Na onze laatste algemene vergadering is de bestuurlijke werkgroep KNVG/NVOG voortvarend aan het werk gegaan. Inmiddels zijn missie en doelstellingen in concept geformuleerd en zullen via de besturen ook de lid-organisaties bereiken. Er is verder een plan van aanpak met verschillende onderwerpen die nog zeker de nodige discussie zullen opleveren, zoals de bestuurlijke structuur, het contact met de commissies en de platforms/regio’s, de professionalisering (benodigde ondersteuning), een centraal punt voor ontmoeting etc. en de daarvoor benodigde gelden en dus ook de contributiehoogte. Dat alles wordt door de werkgroep met behulp van deskundigen uitgewerkt en stapsgewijze aan de besturen ter voorlopige vaststelling voorgelegd. Voorlopig, omdat er natuurlijk ruimte moet zijn om naar aanleiding van opeenvolgende onderwerpdiscussies op eerdere concepten terug te komen. Het bestuur betrekt zoveel mogelijk de platformvoorzitters bij de ontwikkelingen en zo ook de leden van verdienste. Op geëigende momenten zullen (tussentijdse) beslissingen moeten worden genomen door de algemene vergadering. Natuurlijk met hetzelfde voorbehoud van terugkoppeling naar eerdere concepten. Het lukt niet om al in september een (extra) algemene ledenvergadering te houden. In november hebben we onze reguliere algemene vergadering. We mikken erop dan een deel van de voortgang aan de lid-organisaties voor te leggen. Onder het motto: Beter goed, dan (te) snel. Debatmanifestatie 19 november De voorbereidingen voor de debatmanifestatie van 19 november zijn in volle gang. De eerste aanmeldingen komen binnen. Nu al een kwart van de 450 mensen die in de Jaarbeurszaal kunnen. Het is bijzonder dat zoveel organisaties van gepensioneerden en senioren mee hebben willen organiseren. En dat al die organisaties zich achter de toetsingscriteria hebben geschaard, die door de brede pensioencommissie KNVG/NVOG/KBO-PCOB NOOM en ANBO zijn uitgedokterd en door de besturen zijn ondersteund. Daardoor spreken we die middag één taal op basis van éénzelfde boodschap. De bedoeling is dat we de minister en zijn ambtenaren laten zien waarvoor wij als senioren staan en dat we dat met z’n allen doen. Het is verheugend dat de minister heeft toegezegd op z’n laatst om 14.00 uur (als het verkeer meezit eerder) aanwezig te zijn om te horen wat er allemaal door ons naar voren wordt gebracht. Hij zal daarop uitgebreid reflecteren. Een tweede doel is om de buitenwereld te laten kennismaken met wat er bij de senioren leeft. Daarom zullen ook journalisten worden uitgenodigd en zijn we bezig met een actief communicatieplan om zoveel mogelijk publicitaire aandacht te krijgen. De woordvoerder van de minister zal daaraan meewerken. De organisaties die meedoen, hebben niet alleen menskracht aangeboden maar ook de financiële middelen om de manifestatie te bekostigen. Fantastisch dat we elkaar hebben kunnen vinden! KNVG, NVOG en in het verlengde KBO-Brabant alsmede FASv, KBO-PCOB, het NOOM, de senioren van FNV, CNV en De Unie en ook de zogenoemde ‘Verontruste Ouderen’. Jammer genoeg weten we na uitvoerige pogingen nog niet of de ANBO ook mee wil doen. Voor de bijeenkomst zijn ook de seniorenorganisaties van de politieke partijen als gast uitgenodigd en de eerste 20 aanmeldingen uit die hoek zijn al genoteerd. Verder zijn ook als gast uitgenodigd de jongerenorganisaties die samenwerken in het Pensioenlab. Een organisatie die tot doel heeft de jongeren te interesseren voor het thema pensioenen, en wat daarbij komt kijken, en om belangstellenden op te leiden tot pensioenfondsbestuurder. Een aantal daarvan zijn inmiddels succesvol bestuurder geworden. Ook van de kant van de jongeren (FNV jongeren, CNV jongeren en Young Professionals) zijn de eerste aanmeldingen binnen. De uitnodigingen lopen bij KNVG en NVOG via de besturen van de lid-organisaties. Uiteindelijk hopen we van elke deelnemende organisatie minimaal 15 mensen in de zaal te hebben, aangevuld met overige inschrijvingen via debatmanifestatie@gepensioneerden.nl met vermelding van naam, e-mailadres en organisatie. Bij te verwachten over-inschrijving komt er wachtlijst en zullen de beschikbare plaatsen naar rato van de achterban na 1 november worden verdeeld. Heel bewust hebben we ervoor gekozen geen politici uit Eerste en Tweede Kamer uit te nodigen. Voor hen organiseren we een volgende bijeenkomst niet lang na 19 november. Het gaat erom dat wij in gesprek/discussie gaan met de minister en niet de politici waarvoor het dagelijks werk is. Natuurlijk hebben we een plan B in voorbereiding. Het kan immers zijn (wie weet???) dat de SER in de tussentijd met voorstellen komt voor de vernieuwing van het pensioenstelsel. Dan zullen we die middag gebruiken om de vernieuwingsplannen te vergelijken met onze toetsingscriteria/wensen. Tenslotte is het goed te melden dat we het onderzoekbureau Motivaction hebben gevraagd bij onze leden onafhankelijk na te gaan hoe zij over de toetsingscriteria denken. Als u die vraag via uw bestuur krijgt, zou u aan dit onderzoek dan willen meewerken? Hoe meer mensen meedoen, hoe meer indruk dat zal maken. Ook voor de besturen is het goed te weten wat u ervan vindt. Hartelijke groet,  Veilig bankierenRaboScanner In mei kwam berichtgeving naar buiten over de Rabo Scanner. De aankondiging dat er op termijn een alternatief komt om op een andere manier te kunnen bankieren via computer, tablet of telefoon heeft helaas voor enige verwarring en onduidelijkheid gezorgd. De bank legt hieronder uit wat de bedoeling is. Veiligheid is belangrijk als het gaat om uw bankzaken. De Rabo Scanner zorgt ervoor dat u veilig kunt bankieren. Dat blijft zo. Belangrijkste is dat deze betalingsmogelijkheid niet verdwijnt en dat mensen zelf de keuze kunnen maken om er wel of geen gebruik van te maken. Toch gaat er ook wat veranderen. Sommige mensen vinden het namelijk lastig om de Rabo Scanner altijd bij de hand te hebben. Er komt daarom een alternatief waarbij de klant geen hulpmiddel zoals een scanner nodig heeft. Klanten kunnen zo zelf bepalen of ze met of zonder Rabo Scanner willen betalen. Het alternatief zal ook geschikt zijn voor blinden en slechtziende mensen. Het moet door alle klanten kunnen worden gebruikt. Hoe dat eruit gaat zien, wordt momenteel getest. Wanneer het alternatief beschikbaar is en hoe het precies gaat werken, is nog niet bekend. Wat al wel zeker is, is dat het alternatief in fases beschikbaar komt voor de klanten van de Rabobank. De bank informeert haar klanten tijdig als het zover is.  De personeelsproblematiek in de zorgsectorIn heel Nederland is in vele sectoren van het bedrijfsleven sprake van een overspannen arbeidsmarkt maar vooral ook in de zorg en zeker ook in de ouderenzorg. De kranten staan er regelmatig vol van, maar wat kunnen wij er aan doen? Ook de nog gezonde ouderen moeten rekening houden met het feit dat ouderdom gebreken met zich mee kan brengen en dan vinden wij dat zorg moeten kunnen verleend, zowel door de artsen als medisch specialisten maar zeker ook door de wijkverpleging en in de verpleeghuizen. De ouderenzorg in Nederland behoort tot de beste van de wereld en dat willen wij (en de regering) wel zo houden. Maar is dat wel mogelijk als te weinig jongeren, maar ook zgn. zij- of herintreders, vooral vrouwen die als de kinderen zelfstandig zijn, kiezen voor een opleiding en/of baan in de zorg? In april bracht het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport al een actieprogramma uit over” werken in de zorg” met ideeën hoe de zorg de groeiende vraag naar zorg aan kan! Jammer genoeg werd hieraan in de pers zeer weinig aandacht besteedt, zodat deze hartenkreet niet de bevolking heeft bereikt. Financieel heeft de regering besloten ook extra budgetten voor het aantrekken van meer personeelsleden ter beschikking te stellen van enige miljarden Euro’s verdeeld over de komende 4 jaar. Vorige week sprak de minister Hugo de Jonge met de zorgbestuurders in de ouderenzorg, verenigd in ACTIZ, over dit groeiende probleem. Daar kwamen zorgwekkende cijfers op tafel. Er werken nu 260.000 mensen in de ouderenzorg in functies die direct met de patiënten te maken hebben. Om de groeiende vraag naar zorg te kunnen opvangen zijn er bijna 100.000 nieuwe medewerkers en medewerksters nodig in de komende 4 jaar. Echter er verlaten naar schatting bijna 90.000 medewerkers/sters doordat zij met pensioen gaan of de zorgsector verlate. Op dit moment zijn er slechts ongeveer 65.000 mensen in opleiding voor en functie in de zorg. Dit betekent, als er niets gebeurt, een tekort van 125.000 mensen of wel 30% van de gewenste bezetting! De zorgbestuurders hebben afgesproken dat zij moeten gaan samenwerken om dit probleem op te lossen en op te houden om elkaar te beconcurreren om personeel bij de collega organisaties weg te halen, dat lost niets op. Minister de Jonge gaf ook aan dat eenvoudige oplossingen voor dit probleem er niet zijn en dat de zorgsector moet inzetten op alle maatregelen die mogelijk zijn. Wij moeten ervoor zorgen dat meer mensen, ook volwassenen, kiezen voor een zorgopleiding en zullen werkgevers in de zorg de mensen die in de zorg werken moeten behouden en het uitstromen naar andere werkomgevingen tegengaan. Ook zag hij veel mogelijkheden bij de groep zij- of herintreders op de arbeidsmarkt. Dit jaar nog start een landelijke campagne: “werken in de Zorg”. Mensen tussen 20 en 60 kunnen zich dan melden. Die moeten maatwerk geboden krijgen. In de nieuwe cao zijn afspraken gemaakt over oriëntatie banen, met behoorlijk salaris. En het is ook aan ons ouderen om daarin mee te denken. Als wij ook niet meehelpen om meer mensen te laten kiezen voor een opleiding en baan in de zorg, dan ervaren wij straks ook zelf wellicht de wrange vruchten als wij zelf zorg nodig hebben!  Nieuwsbrief Pensioen van DNBEind vorige maand heeft De Nederlandsche Bank weer een nieuwsbrief pensioenen samengesteld U kunt deze nieuwsbrief hier online lezen. Alkmaar in het teken van dementieVan 17 t/m 21 september staat Alkmaar in het teken van dementie! Een week vol activiteiten rondom dementie. Van algemene voorlichtingen over dementie tot een dementievriendelijk museumbezoek en van een rondleiding door het Slimste huis Alkmaar tot meezingen met het Geheugenkoor. En op 21 september, Wereld Alzheimer Dag, zal ook de Kaasmarkt geheel in het teken staan van dementie. Bekijk het bijgevoegde overzicht voor het volledige programma en voor meer informatie en aanmelden kan iedereen terecht op https://www.alkmaar.nl/dementie of download het pdf document met een overzicht van de activiteiten.
Nederlandse Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden
Postbus 2069 3500 GB Utrecht T: 030-2846080 E: nvog@gepensioneerden.nl W: www.gepensioneerden.nl |
Nieuwsbrief 33
Nieuwsbrief 33, 2018
Publicatiedatum: vrijdag 24 augustus 2018.
Pact voor de ouderenzorg (1).
Naast onze koepels van gepensioneerden KNVG en NVOG hebben ruim 100 organisaties het Pact voor de ouderenzorg ondertekend.
Eenzaamheid, langer thuis wonen en verpleeghuiszorg zijn de belangrijkste aandachtspunten voor het Pact dat ruim 100 organisaties ondertekenden om de ouderenzorg te verbeteren in ons land.
In maart 2018 is de aftrap gegeven voor het Pact voor de ouderenzorg. Een veelomvattend programma dat door het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) samen met veel organisaties en bedrijven is opgezet. Ruim honderd partners hebben het Pact ondertekend. Hieronder onder meer de Vereniging Nederlandse Gemeenten, het Nationaal Ouderenfonds, VNO-NCW, de Zonnebloem en KNVG / NVOG. Samen moeten zij aan de slag.
Het pact is een aanvalsplan, met een bundeling van krachten, dat er voor moet zorgen dat partijen samenwerken om te komen tot een betere ouderenzorg. Zowel voor de oudere in een verpleeghuis als de oudere die thuis woont. Het is een actie vanuit de overheid die partijen er toe heeft gebracht om er voor te tekenen om samen te gaan werken.
Waarom een Pact?
Met veel ouderen gaat het goed. Sommigen werken nog, anderen passen op de kleinkinderen, maken leuke uitstapjes en ook wordt er veel vrijwilligerswerk gedaan. Op een goede en leuke manier oud worden. Helaas is dat niet voor iedereen weggelegd. Sommige mensen vinden ouder worden echt een probleem en het lukt hen niet om gelukkig oud te zijn. Ze zijn steeds meer afhankelijk van anderen en voelen zich eenzaam. Hulp en ondersteuning is niet altijd makkelijk te regelen. Ook de zorg in het verpleeghuis wordt als onvoldoende ervaren.
Langer thuis wonen is het uitgangspunt. Helaas kunnen huizen en (woon) omgevingen vaak niet simpel worden aangepast en zijn er nog onvoldoende alternatieve woonvormen.
De drie programmaonderdelen van het pact:
Eenzaamheid signaleren en doorbreken: vanuit het besef dat dé eenzaamheid niet opgelost kan worden. Er zijn niet altijd pasklare oplossingen, zeker niet bij emotionele eenzaamheid (bijvoorbeeld bij verlies van de partner). Sociale eenzaamheid kan vaak beter doorbroken worden. Verbeteren van contacten en mensen laten zien dat ze in staat zijn, ook op hogere leeftijd, een prima rol in de maatschappij te vervullen.
Langer thuis. Zorgen dat mensen met goede zorg en ondersteuning langer thuis kunnen wonen: dit deel van het Pact richt zich vooral op de grote en groeiende groep ouderen die zelfstandig thuis woont. Uitgangspunt is om zo lang mogelijk op een goede manier zelfstandig te kunnen blijven wonen. Met ondersteuning en (mantel) zorg en in een woning die aansluit bij de persoonlijke behoefte. Een hele opgave!
Verpleeghuiszorg. De kwaliteit van de verpleeghuiszorg verbeteren: er voor zorgen dat er voldoende tijd, aandacht en zorg is voor alle bewoners. De wensen van de verpleeghuisbewoner staan daarbij centraal. Het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg is hierbij de richtsnoer voor iedereen die bij de verpleeghuiszorg is betrokken.
De aanpak van de overheid
De rijksoverheid stimuleert, ook financieel, en voert de eindregie. Het echte werk wordt zoveel mogelijk regionaal en lokaal gedaan. Per programma onderdeel worden met en door de partners afspraken gemaakt. De uitdaging daarbij is dat plannen ook met elkaar worden gedeeld. Wat in Groningen ontwikkeld en succesvol is, kan met wat regio-specifieke aanpassingen ook in bijvoorbeeld Maastricht worden toegepast.
Ouderen moeten een belangrijke stem in het geheel hebben. Zij weten vaak het beste welke verbeteringen waardevol zijn. De bedoeling is dat er een Nationale Ouderenraad komt die een aantal malen per jaar bij elkaar komt en de activiteiten toetst. De ouderen die in de Raad zitting hebben moeten natuurlijk gevoed worden vanuit de regio’s. Een plan hiervoor wordt ontwikkeld. De ouderenorganisaties, waaronder KNVG en NVOG zijn hier nauw bij betrokken.
Wat kan het Pact voor u of uw (leef) omgeving betekenen?
Het antwoord op deze vraag geven wij u in volgende nieuwsbrieven. Per onderdeel van het Pact een korte toelichting op de geplande acties.
De tekst van dit artikel is ook beschikbaar als pdf-document. Klik hier om het te downloaden.