vrijdag 7 september 2018

Van de voorzitter

Tegelijk met het werk dat elke dag maar weer door heel veel vrijwilligers voor senioren in het algemeen en voor gepensioneerden in het bijzonder wordt gedaan, zijn we druk bezig met twee grote projecten.

Op weg naar één organisatie

Na onze laatste algemene vergadering is de bestuurlijke werkgroep KNVG/NVOG voortvarend aan het werk gegaan. Inmiddels zijn missie en doelstellingen in concept geformuleerd en zullen via de besturen ook de lid-organisaties bereiken. Er is verder een plan van aanpak met verschillende onderwerpen die nog zeker de nodige discussie zullen opleveren, zoals de bestuurlijke structuur, het contact met de commissies en de platforms/regio’s, de professionalisering (benodigde ondersteuning), een centraal punt voor ontmoeting etc. en de daarvoor benodigde gelden en dus ook de contributiehoogte. Dat alles wordt door de werkgroep met behulp van deskundigen uitgewerkt en stapsgewijze aan de besturen ter voorlopige vaststelling voorgelegd. Voorlopig, omdat er natuurlijk ruimte moet zijn om naar aanleiding van opeenvolgende onderwerpdiscussies op eerdere concepten terug te komen. Het bestuur betrekt zoveel mogelijk de platformvoorzitters bij de ontwikkelingen en zo ook de leden van verdienste. Op geëigende momenten zullen (tussentijdse) beslissingen moeten worden genomen door de algemene vergadering. Natuurlijk met hetzelfde voorbehoud van terugkoppeling naar eerdere concepten.

Het lukt niet om al in september een (extra) algemene ledenvergadering te houden. In november hebben we onze reguliere algemene vergadering. We mikken erop dan een deel van de voortgang aan de lid-organisaties voor te leggen. Onder het motto: Beter goed, dan (te) snel.

Debatmanifestatie 19 november

De voorbereidingen voor de debatmanifestatie van 19 november zijn in volle gang. De eerste aanmeldingen komen binnen. Nu al een kwart van de 450 mensen die in de Jaarbeurszaal kunnen. Het is bijzonder dat zoveel organisaties van gepensioneerden en senioren mee hebben willen organiseren. En dat al die organisaties zich achter de toetsingscriteria hebben geschaard, die door de brede pensioencommissie KNVG/NVOG/KBO-PCOB NOOM en ANBO zijn uitgedokterd en door de besturen zijn ondersteund. Daardoor spreken we die middag één taal op basis van éénzelfde boodschap. De bedoeling is dat we de minister en zijn ambtenaren laten zien waarvoor wij als senioren staan en dat we dat met z’n allen doen. Het is verheugend dat de minister heeft toegezegd op z’n laatst om 14.00 uur (als het verkeer meezit eerder) aanwezig te zijn om te horen wat er allemaal door ons naar voren wordt gebracht. Hij zal daarop uitgebreid reflecteren.

Een tweede doel is om de buitenwereld te laten kennismaken met wat er bij de senioren leeft. Daarom zullen ook journalisten worden uitgenodigd en zijn we bezig met een actief communicatieplan om zoveel mogelijk publicitaire aandacht te krijgen. De woordvoerder van de minister zal daaraan meewerken.

De organisaties die meedoen, hebben niet alleen menskracht aangeboden maar ook de financiële middelen om de manifestatie te bekostigen. Fantastisch dat we elkaar hebben kunnen vinden! KNVG, NVOG en in het verlengde KBO-Brabant alsmede FASv,  KBO-PCOB, het NOOM, de senioren van FNV, CNV en De Unie en ook de zogenoemde ‘Verontruste Ouderen’. Jammer genoeg weten we na uitvoerige pogingen nog niet of de ANBO ook mee wil doen. Voor de bijeenkomst zijn ook de seniorenorganisaties van de politieke partijen als gast uitgenodigd en de eerste 20 aanmeldingen uit die hoek zijn al genoteerd. Verder zijn ook als gast uitgenodigd de jongerenorganisaties die samenwerken in het Pensioenlab. Een organisatie die tot doel heeft de jongeren te interesseren voor het thema pensioenen, en wat daarbij komt kijken, en om belangstellenden op te leiden tot pensioenfondsbestuurder. Een aantal daarvan zijn inmiddels succesvol bestuurder geworden. Ook van de kant van de jongeren (FNV jongeren, CNV jongeren en Young Professionals) zijn de eerste aanmeldingen binnen.

De uitnodigingen lopen bij KNVG en NVOG via de besturen van de lid-organisaties. Uiteindelijk hopen we van elke deelnemende organisatie minimaal 15 mensen in de zaal te hebben, aangevuld met overige inschrijvingen via debatmanifestatie@gepensioneerden.nl met vermelding van naam, e-mailadres en organisatie. Bij te verwachten over-inschrijving komt er wachtlijst en zullen de beschikbare plaatsen naar rato van de achterban na 1 november worden verdeeld.

Heel bewust hebben we ervoor gekozen geen politici uit Eerste en Tweede Kamer uit te nodigen. Voor hen organiseren we een volgende bijeenkomst niet lang na 19 november. Het gaat erom dat wij in gesprek/discussie gaan met de minister en niet de politici waarvoor het dagelijks werk is.

Natuurlijk hebben we een plan B in voorbereiding. Het kan immers zijn (wie weet???) dat de SER in de tussentijd met voorstellen komt voor de vernieuwing van het pensioenstelsel. Dan zullen we die middag gebruiken om de vernieuwingsplannen te vergelijken met onze toetsingscriteria/wensen.

Tenslotte is het goed te melden dat we het onderzoekbureau Motivaction hebben gevraagd bij onze leden onafhankelijk na te gaan hoe zij over de toetsingscriteria denken. Als u die vraag via uw bestuur krijgt, zou u aan dit onderzoek dan willen meewerken? Hoe meer mensen meedoen, hoe meer indruk dat zal maken. Ook voor de besturen is het goed te weten wat u ervan vindt.

Hartelijke groet,
Jaap van der Spek

Veilig bankieren

RaboScanner

In mei kwam berichtgeving naar buiten over de Rabo Scanner. De aankondiging dat er op termijn een alternatief komt om op een andere manier te kunnen bankieren via computer, tablet of telefoon heeft helaas voor enige verwarring en onduidelijkheid gezorgd. De bank legt hieronder uit wat de bedoeling is.

Veiligheid is belangrijk als het gaat om uw bankzaken. De Rabo Scanner zorgt ervoor dat u veilig kunt bankieren. Dat blijft zo. Belangrijkste is dat deze betalingsmogelijkheid niet verdwijnt en dat mensen zelf de keuze kunnen maken om er wel of geen gebruik van te maken.

Toch gaat er ook wat veranderen. Sommige mensen vinden het namelijk lastig om de Rabo Scanner altijd bij de hand te hebben. Er komt daarom een alternatief waarbij de klant geen hulpmiddel zoals een scanner nodig heeft. Klanten kunnen zo zelf bepalen of ze met of zonder Rabo Scanner willen betalen.

Het alternatief zal ook geschikt zijn voor blinden en slechtziende mensen. Het moet door alle klanten kunnen worden gebruikt. Hoe dat eruit gaat zien, wordt momenteel getest.

Wanneer het alternatief beschikbaar is en hoe het precies gaat werken, is nog niet bekend. Wat al wel zeker is, is dat het alternatief in fases beschikbaar komt voor de klanten van de Rabobank. De bank informeert haar klanten tijdig als het zover is.

De personeelsproblematiek in de zorgsector

In heel Nederland is in vele sectoren van het bedrijfsleven sprake van een overspannen arbeidsmarkt maar vooral ook in de zorg en zeker ook in de ouderenzorg.  De kranten staan er regelmatig vol van, maar wat kunnen wij er aan doen?

Ook de nog gezonde ouderen moeten rekening houden met het feit dat ouderdom gebreken met zich mee kan brengen en dan vinden wij dat zorg moeten kunnen verleend, zowel door de artsen als medisch specialisten maar zeker ook door de wijkverpleging en in de verpleeghuizen. De ouderenzorg in Nederland behoort tot de beste van de wereld en dat willen wij (en de regering) wel zo houden. Maar is dat wel mogelijk als te weinig jongeren, maar ook zgn. zij- of herintreders, vooral vrouwen die als de kinderen zelfstandig zijn, kiezen voor een opleiding en/of baan in de zorg?

In april bracht het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport al een actieprogramma uit over” werken in de zorg” met ideeën hoe de zorg de groeiende vraag naar zorg aan kan! Jammer genoeg werd hieraan in de pers zeer weinig aandacht besteedt, zodat deze hartenkreet niet de bevolking heeft bereikt. Financieel heeft de regering besloten ook extra budgetten voor het aantrekken van meer personeelsleden ter beschikking te stellen van enige miljarden Euro’s verdeeld over de komende 4 jaar.

Vorige week sprak de minister Hugo de Jonge met de zorgbestuurders in de ouderenzorg, verenigd in ACTIZ, over dit groeiende probleem. Daar kwamen zorgwekkende cijfers op tafel. Er werken nu 260.000 mensen in de ouderenzorg in functies die direct met de patiënten te maken hebben. Om de groeiende vraag naar zorg te kunnen opvangen zijn er bijna 100.000 nieuwe medewerkers en medewerksters nodig in de komende 4 jaar. Echter er verlaten naar schatting bijna 90.000 medewerkers/sters doordat zij met pensioen gaan of de zorgsector verlate.  Op dit moment zijn er slechts ongeveer 65.000 mensen in opleiding voor en functie in de zorg. Dit betekent, als er niets gebeurt, een tekort van 125.000 mensen of wel 30% van de gewenste bezetting!

De zorgbestuurders hebben afgesproken dat zij moeten gaan samenwerken om dit probleem op te lossen en op te houden om elkaar te beconcurreren om personeel bij de collega organisaties weg te halen, dat lost niets op.

Minister de Jonge gaf ook aan dat eenvoudige oplossingen voor dit probleem er niet zijn en dat de zorgsector moet inzetten op alle maatregelen die mogelijk zijn. Wij moeten ervoor zorgen dat meer mensen, ook volwassenen, kiezen voor een zorgopleiding en zullen werkgevers in de zorg de mensen die in de zorg werken moeten behouden en het uitstromen naar andere werkomgevingen tegengaan. Ook zag hij veel mogelijkheden bij de groep zij- of herintreders op de arbeidsmarkt.

Dit jaar nog start een landelijke campagne: “werken in de Zorg”. Mensen tussen 20 en 60 kunnen zich dan melden. Die moeten maatwerk geboden krijgen. In de nieuwe cao zijn afspraken gemaakt over oriëntatie banen, met behoorlijk salaris.

En het is ook aan ons ouderen om daarin mee te denken. Als wij ook niet meehelpen om meer mensen te laten kiezen voor een opleiding en baan in de zorg, dan ervaren wij straks ook zelf wellicht de wrange vruchten als wij zelf zorg nodig hebben!

Nieuwsbrief Pensioen van DNB

Eind vorige maand heeft De Nederlandsche Bank weer een nieuwsbrief pensioenen samengesteld U kunt deze nieuwsbrief hier online lezen.

Alkmaar in het teken van dementie

Van 17 t/m 21 september staat Alkmaar in het teken van dementie! Een week vol activiteiten rondom dementie. Van algemene voorlichtingen over dementie tot een dementievriendelijk museumbezoek en van een rondleiding door het Slimste huis Alkmaar tot meezingen met het Geheugenkoor. En op 21 september, Wereld Alzheimer Dag, zal ook de Kaasmarkt geheel in het teken staan van dementie.

Bekijk het bijgevoegde overzicht voor het volledige programma en voor meer informatie en aanmelden kan iedereen terecht op https://www.alkmaar.nl/dementie of download het pdf document met een overzicht van de activiteiten.