Nieuwsbrief 22, 2017

Publicatiedatum: vrijdag 12 mei 2017.

Koepelvoorzitters pleiten voor subtiele invoering nieuw pensioenstelsel.

Het is niet verstandig plannen voor een nieuw pensioensysteem vergezeld te laten gaan met uitzicht op een lager pensioen. Het vertrouwen in de pensioenen is al op een laag niveau. Het is logischer plannen voor een nieuw pensioenstelsel te introduceren met enkele concrete voordelen. Dat schrijven de voorzitters van de twee koepels van gepensioneerden in ons land Jaap van der Spek, NVOG (foto) en Joep Schouten, KNVG vandaag in een artikel in het dagblad Trouw.

U kunt het artikel in Trouw hier lezen alsmede het relevante persbericht dat vandaag is verschenen.

Federatieraad van FASv geïnstalleerd.

Op 12 mei 2016  besloten afgevaardigden van zelfstandige senioren-verenigingen een federatie van seniorenverenigingen voor te bereiden. Op 1 september 2016 werden de statuten gepasseerd en vandaag (vrijdag 12 mei 2017) is de federatieraad  geïnstalleerd.

Het bondgenootschap draagt de naam Federatie van Algemene Seniorenverenigingen, is lid van NVOG en is één van de zgn. platforms dat deelneemt aan het bestuurlijk overleg binnen onze vereniging.

Er zijn reeds 73 verenigingen tot de federatie toegetreden. Het betreft zelfstandige verenigingen, die plaatselijk doen wat kan en gezamenlijk wat wenselijk is. Dit als reactie op de strak landelijk aangestuurde ouderenbonden. Naar aanleiding van de installatie van de federatieraad heeft FASv vandaag een persbericht uitgebracht, hetwelk u hier kunt lezen.

Oplossing voor mensen met klein pensioen.

In plaats van mensen te verplichten om tussentijds kleine pensioenbedragen op te nemen, gaan pensioenfondsen en verzekeraars deze kleine pensioenen samenvoegen. Door deze te bundelen, krijgen die kleine pensioenen een echte pensioenbestemming. De ministerraad heeft daarmee ingestemd op voorstel van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Lees meer….

Bron: Rijksoverheid

Nieuwsbrief Pensioenen DNB.

De Nieuwsbrief Pensioenen van De Nederlandsche Bank van de maand mei is uitgekomen. U kunt de nieuwsbrief hier lezen.

Herinnering aan de Algemene Vergadering NVOG.

Woensdag 24 mei a.s. houdt NVOG voor haar leden (de aangesloten lid-verenigingen) de 66e Algemene Vergadering in het kerkcentrum Open Hof te Maarssen. De uitnodiging en de vergaderstukken zijn 25 april per e-mail aan de aangesloten verenigingen gestuurd.

Wanneer uw vereniging zich nog niet heeft opgegeven voor het bijwonen van deze vergadering, dan kan dat nog tot woensdag 17 mei a.s. Hiervoor kan men een e-mail aan nvog@gepensioneerden.nl (Belinda Koops) sturen en u krijgt de uitnodiging, de agenda en de overige stukken per mail toegestuurd.

Nieuwsbrief 21, 2017

Publicatiedatum: vrijdag 5 mei 2017.

Valpreventie voor ouderen.

NVOG is samen met KNVG betrokken bij Beter Oud. Wij hebben als organisaties het onderwerp preventie, in brede zin, binnen Beter Oud op de agenda gezet. Daarover op een later moment meer. In deze nieuwsbrief aandacht voor valpreventie voor ouderen (65 jaar en ouder).

Dat het nut heeft om iets over het onderwerp valpreventie te schrijven, bewijzen de cijfers (bron: Letsel Informatie Systeem 2015): in 2015 zijn maar liefst 97.500 ouderen na een val in of rondom het huis bij de Spoedeisende Hulp terechtgekomen. Zo’n 38.000 van hen zijn vervolgens voor kortere of langere tijd in het ziekenhuis opgenomen. Letsel aan heup en bovenbeen kwam het meeste voor. Hersenletsel is helaas ook een veel voorkomend gevolg. Een val heeft vaak grote fysieke en mentale gevolgen. De mobiliteit komt in het gedrang en daardoor ook de zelfstandigheid van iemand.

U bent (of voelt zich) niet oud, u valt niet                                                                                         Lees je de cijfers, ook in de wetenschap dat er als gevolg van een val zo’n 2000 ouderen per jaar overlijden, dan moet je toch wel overtuigd zijn van het nut van valpreventie. Dat valt toch tegen. Het merendeel van de ouderen, ook van u dus, denkt dat het voor de buurvrouw goed is om iets aan valpreventie te doen, maar ziet dat voor zichzelf niet zitten: “och, zo oud ben ik toch nog niet”. Het past niet bij de levensstijl. Adviezen kunnen als betuttelend worden ervaren. Toch doen wij een poging u iets over de oorzaken van vallen en de mogelijkheden om dat vallen te voorkomen te vertellen.

De oorzaken van het vallen
Er zijn tientallen verschillende oorzaken. Een combinatie van oorzaken komt ook veel voor.
Bij het ouder worden neemt de spiermassa af, worden de gewrichten stijver en vermindert het reactievermogen. Medicatiegebruik kan ook een reden zijn, vooral de invloed van slaapmiddelen, kalmeringsmiddelen en antidepressiva kan groot zijn. Trager reageren, maar ook het duizelig worden en daardoor het evenwicht verliezen. Hele gewone dingen spelen ook een rol: even niet opletten, een verschuivend matje, ongelijkheid op het trottoir of verminderd gezichtsvermogen bijvoorbeeld. Een belangrijke factor is ook, of iemand goed in staat is zijn evenwicht ( de balans) te bewaren. Genoeg over de oorzaken.

Wat kunt u doen om vallen te voorkomen?
Het volgens veel deskundigen allerbelangrijkste: Veel bewegen en daardoor zorgen dat je conditie, kracht en balans op peil blijven. Ook in de situatie dat bewegen lastig is, is het verstandig om te zoeken naar mogelijkheden om zoveel mogelijk in beweging te blijven. Dat hoeft u niet alleen te doen. Er is een breed scala aan beweegcursussen, bijvoorbeeld In Balans en valpreventietrainingen. Ook in uw woonomgeving.
Zorgverzekeraars vergoeden vaak vanuit de aanvullende verzekering een bepaald bedrag voor deelname aan dergelijke preventiecursussen. Samen met andere partijen ontplooien zorgverzekeraars ook activiteiten om bij te dragen aan het verlagen van het valrisico. Het project TOM (Thuis Onbezorgd Mobiel) is daar een voorbeeld van. Voor meer informatie www.projecttom.nl .

Er is meer dan bewegen. Gebruikt u medicijnen? Bespreek het medicijngebruik en de risico’s op vallen regelmatig met uw huisarts. De invloed van gezond en vitaminerijk, vooral vitamine D, eten is een niet te onderschatten factor
Check in en rondom uw huis eens welke “obstakels” er zoal op uw weg kunnen komen. Een mooi hulpmiddel hierbij is de door Veiligheid.nl uitgebrachte brochure “Zorg dat u thuis niet valt”. Een brochure met veel tips om vallen te voorkomen. Wij hebben de brochure voor u op de site van NVOG gezet (naar beneden scrollen – ZWWW – Brochure valpreventie). U kunt de brochure ook hier downloaden Haal er uit wat in uw situatie van toepassing is. Dé oudere bestaat immers niet!

Jan Pouw,
Secretaris commissie Zorg, Welzijn en Wonen, NVOG

Ouderenorganisaties sturen brief aan kabinetsinformateur inzake kostendelersnorm

In een brief, ondertekend door ANBO, KBO-PCOB, KNVG, NOOM en NVOG, houden de gezamenlijke ouderenorganisaties een pleidooi voor de afschaffing van de invoering van de kostendelersnorm in de AOW en in het verlengde hiervan tevens de kostendelersnorm af te schaffen voor de AOW-gerechtigden die reeds hiermee worden geconfronteerd, te weten de AIO-ers.

De invoering van de kostendelersnorm is door het zittende kabinet uitgesteld tot 2019. In de brief vragen den ouderenorganisaties mw. Schippers dringend in overweging te nemen om bij de beslissing over de afschaffing van de kostendelersnorm in de AOW ook de kostendelersnorm in de AIO te betrekken. Het gaat in beide gevallen immers om AOW-gerechtigde ouderen.

Ook het IOT (Stichting Inspraakorgaan Turken) en het SMN (Samenwerkingsverband van Marokkaanse Nederlanders) hebben de brief ondertekend. U kunt de brief aan de informateur hier lezen. Aan de fractievoorzitters die bij de kabinetsformatie zijn betrokken, is deze brief per mail gestuurd.

De Participatiewet.

Per 1 januari 2015 zijn de gemeenten verantwoordelijk gemaakt voor o.a. de Participatie wet.

De bedoeling van deze wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, te laten deelnemen in de maatschappij. De gemeente heeft de verantwoordelijkheid voor mensen met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben en de wet geeft de gemeente een aantal middelen om te zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking een werkplak kunnen vinden. Bv. door loonkostensubsidie, beschut werk, kosten vervoer.

De gemeente moet er ook voor zorgen dat er extra banen voor hen worden gerealiseerd en moet op basis van maatwerk beslissen wie voor welke vorm van ondersteuning in aanmerking komt! Veel gemeenten zijn echter nog onvoldoende in staat om deze wet goed uit te voeren.

Nieuwsbrief 20, 2017

Publicatiedatum: vrijdag 28 april 2017.

Hoofdlijnenakkoord specialistische zorg.

Het hooflijnen akkoord voor de medisch specialistische zorg is verlengd tot eind 2018.
Dit betekent dat, behoudens inflatie, de kosten van ziekenhuizen en specialisten met 1,6 % mogen stijgen tot bijna 22 miljard Euro. Daar kan nog wel een bedrag bovenop voor de stijgende kosten van wijkverpleging.

De vraag naar wijkverpleging stijgt namelijk erg snel. Dat valt te verwachten bij het langer thuis wonen van ouderen. De vereniging van ziekenhuizen had, vanwege de stijgende vraag naar ziekhuizen en de inkoop van dure medicijnen, een verhoging gevraagd van 3,5 %
Wel moet er ook hard worden gewerkt aan verschuiving van zorg in ziekenhuizen naar de zorg in de eerste lijn, b.v. huisartsen. Dat is ook een van de eisen voor de organisatie van de zorg in 2030! Dit is nog een besluit van het oude kabinet.  De onderhandelingen van de zorgverzekeraars met het zorgveld over de budgetten in 2018 moeten nu al worden gestart.

Een ander punt bij de kostenprognose is de positie van de specialisten. De regering en de zorg-verzekeraars zouden graag zien dat het vrij ondernemerschap van specialisten in de ziekenhuizen wordt vervangen door een loondienstverhouding met de ziekenhuizen. Omdat door het vrij ondernemerschap de specialist (financieel!) gebaat is met zoveel mogelijk onderzoeken en ingrepen, kan dit de kosten van de zorg (en het inkomen van de specialist!) goed opvijzelen. Minister Schipper heeft enige jaren terug al geprobeerd om dit te realiseren, maar het is haar niet gelukt.
Laten wij hopen dat het nieuwe kabinet er wel in slaagt.

Al met al betekent dit, en de mededeling van diverse zorgverzekeraars dat de subsidie op de premie door de zorgverzekeraars (2017: ongeveer 1,5 miljard Euro) ten einde loopt omdat de reserves tot een minimum zijn gedaald, negatief nieuws voor de hoogte van de premie in 2018! Wij wachten af!

Aceeptgirokaart blijft voorlopig.

De klassieke gele papieren betaalkaart mag blijven voortbestaan. Dat is positief nieuws voor veel verstokte gebruikers van de acceptgiro.

De bekende papieren acceptgiro zou met ingang van 1 januari 2019 verdwijnen. Maar Currence, de eigenaar van de acceptgiro, heeft besloten deze einddatum voor onbepaalde tijd uit te stellen.

Onderzoek wijst uit dat de betaalkaart nog steeds door een aantal consumenten wordt gebruikt en gewaardeerd. Ook veel goede doelen maken er nog steeds gebruik van. Wel blijven Betaalvereniging Nederland en de banken gebruikers van de acceptgiro adviseren om het verouderde betaalmiddel te vervangen. Bijvoorbeeld door (digitaal) Incassomachtigen of iDEAL.

bron: SeniorWeb

NVOG stuurt opnieuw brief aan informateur Schippers.

De ouderenorganisaties ANBO, KNVG, NVOG en NOOM hebben opnieuw een brief gestuurd aan informateur mevrouw Schippers. In de brief geven de organisaties aan het niet verstandig te vinden om de inkomensgrens tot waar de pensioenpremie aftrekbaar is, te verlagen.Ook pleiten zijn voor het niet-verlagen van het fiscaal maximaal toegestane opbouwpercentage voor pensioenen. De brief met de argmentaties voor deze gezamenlijke standpunten kunt u hier lezen.

De MAX Academie voor ouderen.

Deze maand is het MAX-web college gestart   Op www.maxvandaag.nl  biedt omroep MAX vijftigplussers colleges, lezingen en presentaties in de vorm van onlinevideo’s.

De eerste tiendelige collegereeks “Gezond en gelukkig oud worden” wordt verzorgd door de Leyden Academy on Vitality and Aging. Kijk er eens naar, het is best interessant wat zij te bieden hebben.

Nieuwsbrief 19, 2017

Publicatiedatum: vrijdag 21 april 2017.

NVOG stuurt brief aan formateur Schippers.

Gisteren heeft NVOG, samen met KNVG, NOOM en ouderenorganisaties ANBO en KBO-PCOB een brief gestuurd aan kabinetsformateur mevr. Edith Schippers. In de afgelopen week hebben alle organisaties van gepensioneerden en ouderen op een aantal punten overeenstemming bereikt tot het samenstellen van deze brief  waarvan de inhoud voornamelijk is toegespitst op de fiscale maatregelen rondom de AOW.

De brief is aan de formateur gericht maar vooral ook aan de fracties die in overleg zijn om te komen tot een regeerakkoord. Aan de fractievoorzitters en hun secondanten die deelnemen aan de formatiebesprekingen, is een kopie gestuurd. U kunt de brief hier lezen.

AVI nieuwsbrief

Deze week is de nieuwe AVI (Aandacht voor Iedereen) nieuwsbrief uitgekomen. U kunt hem hier online lezen.

4 gratis Apps voor digitale buurtpreventie (Android & IOS)

Buurtpreventieteams en WhatsApp-groepen zijn effectieve manieren om het aantal inbraken terug te dringen en de pakkans van criminelen te vergoten. Op digitaal gebied zijn de WhatsApp-groepen misschien wel het best bekend. Naast de bekende (gratis) Apps die gebruikt kunnen worden in een buurtpreventieproject, zoals WhatsApp, Facebook en Twitter, zijn er echter ook Apps die gericht zijn op buurtpreventie. Vaak zijn deze Apps ook nog eens gratis!

Hieronder een een onafhankelijk en willekeurig overzicht van 4 handige gratis Apps voor buurtpreventie; voor Android, iOs en Windows.

1. Buurtapp
BuurtApp is een App voor Nederlandse buurten, waarbij men zich kan registeren om te zien wie er allemaal in de buurt woont. Je kunt berichten uitwisselen met buurtgenoten om de buurt veiliger te maken, vragen te stellen, informatie te delen of initiatieven te starten. Je kunt zelf bepalen of je ‘zichtbaar’ bent voor andere BuurtApp-gebruikers in de buurt. Bovendien worden je achternaam en telefoonnummer afgeschermd.

Er zijn vijf verschillende ‘niveaus’, namelijk je huis (50 meter), de straat, de buurt, de wijk en de gemeente. De gemeente en wijkorganisaties kunnen alleen berichten uitwisselen met elkaar; in een afzonderlijke omgeving die niet voor bewoners is bedoeld.

2. Nextdoor
Nextdoor is een besloten sociaal netwerk voor de gebruiker, de buurtbewoners en de buurt zelf. Met de App kun je van gedachten wisselen over zaken die zich in jouw buurt afspelen. Naast het plaatsen, lezen en indelen van berichten, kunnen gebruikers ook over andere gedachten wisselen.
3. Veiligebuurt
Met de Veiligebuurt app kun je samen met je buren een extra oogje in het zeil houden. Naast de mogelijkheid om berichten te versturen en te ontvangen, heeft de App ook een nieuwsfunctie. De App laadt namelijk (eventuele) relevante nieuwsberichten over veiligheid en preventie uit de betrekkelijke wijk. In de App dien je zelf een ‘Veiligebuurt-groep’ te starten, maar je kunt met de App ook checken of er veilige-buurtgroepen in je buurt zitten, zodat je jezelf daaraan kan toevoegen.

Ook heeft de App verschillende noodknoppen (voor spoedmeldingen) voor de buren. Hierbij wordt automatisch uw locatie gedeeld, zodat zij jou direct te hulp kunnen schieten.
4. WeAlert
WeAlert is erop gericht om buurtgenoten, buurtpreventiepartijen en de wijkagent in direct contact met elkaar te brengen. De App biedt de mogelijkheid om alerts in te stellen, zodat gebruikers snel op de hoogte zijn van nieuws. Deze nieuwsberichten kun je ook tot een bepaald gebied beperken. Naar eigen zeggen hebben de makers van de App een handige kennisbank met tips ingebouwd, waar wijkagenten en buurtpreventieteams ook in kunnen kijken. Tot slot kan er ook een adresboek aangemaakt worden met handige telefoonnummers, hulpdiensten en instanties.

Bron: Smart Alarm

Nieuwsbrief 18, 2017

Publicatiedatum: vrijdag 14 april 2017.

Dekkingsgraad pensioenen onveranderd.

De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in maart gelijk gebleven op 104%. De beleidsdekkingsgraad, die leidend is voor kortingen en indexatie, steeg van 99% naar 100%. De beleidsdekkingsgraad is voor de tweede opeenvolgende maand een procentpunt gestegen. De beleidsdekkingsgraad is de gemiddelde dekkingsgraad over de afgelopen twaalf maanden. Een groot deel van 2016 was de dekkingsgraad lager. De lage dekkingsgraden uit 2016 worden steeds minder zwaar meegewogen in de huidige beleidsdekkingsgraad.

Steeds meer fondsen hebben een beleidsdekkingsgraad die hoger is dan 100%. Voor werknemers die zijn overgestapt naar een nieuwe werkgever en hun pensioen willen meenemen, is dat goed nieuws. Pensioenfondsen met een beleidsdekkingsgraad lager dan 100%, mogen geen waardeoverdrachten uitvoeren.

Actieve vrijgezellen 60+ mannen gezocht.

Blue Circle, één van de grootste televisieproducenten van Nederland en producent van o.a. de bekende televisieprogramma’s als Boer zoekt Vrouw, Van Onschatbare Waarde, RTL Late Night en Heel Holland Bakt, is momenteel volop in productie voor een groot nieuw televisieprogramma voor de KRO-NCRV (Publieke Omroep). In dit programma gaat een groep vrijgezellen 60-plussers samen een prachtige reis maken en gaan zij op zoek naar een nieuwe liefde en/of een mooie vriendschap.

Blue Circle is op zoek naar actieve 60-plussers als kandidaat voor dit integere programma. Via de eigen kanalen heeft Blue Circle al flink wat aanmeldingen van vrouwen ontvangen maar blijven de aanmeldingen van de mannen een beetje achter.

Wanneer u als man van 60+ interesse heeft om zich kandidaat te stellen voor dit programma, dan kunt u hier meer informatie vinden.

Activiteitenoverzicht 2016.

De NVOG werkgroep communicatie heeft een overzicht gemaakt van alle aangelegenheden waarbij onze vereniging in het afgelopen jaar betrokken is geweest. In het overzicht staan diverse links naar websites, brieven en andere documenten die betrekking hebben op het beschreven onderwerp. U kunt het overzicht hier downloaden (pdf) en op onze website bekijken.

Nieuwsbrief 16, 2017

Publicatiedatum: vrijdag 31 maart 2017.

Gemeente Heerlen blaast schotten in zorg op!!

De gemeente Heerlen is een van de proeftuinen voor de organisatie van de zorg in 2030, het grote project van de overheid om de zorg voor de burgers kwalitatief goed, toegankelijk en betaalbaar te houden.

De huidige gang van zaken voor als men hulp nodig heeft is dat men bij het loket van de gemeente een beschikking moet gaan aanvragen (mogelijk in het zgn. keukentafelgesprek!) en dat men met die beschikking hulp kan vragen bij een instelling.  Voor hulp vanuit de WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning) behoeven inwoners van de gemeente Heerlen niet meer een beschikking van de gemeente aan te vragen!

In Heerlen is nl. de coöperatie “Heerlen STAND-BY” opgericht waarin alle zorg- en hulp- en zorgaanbieders in Heerlen voor ondersteuning, begeleiding, dagbesteding en huishoudelijke hulp samenwerken.

Jaarlijks krijgt de coöperatie van de gemeente een budget om de nodige WMO zorg in de gemeente te verlenen. De klant en de professional bepalen samen wat nodig is. De leefwereld van de klant staat voorop. De gemeente kijkt niet meer naar het aantal contacten, maar naar het resultaat voor de gemeentenaren van de activiteiten van “Heerlen STAND-BY”

Een en ander impliceert ook dat een vooraf vastgesteld aantal uren zorg of ondersteuning is verdwenen, het huidige kenmerk van een zgn. beschikking. Professionals kunnen nu anticiperen op wat werkelijk nodig is en de ene week kan dat meer uren zijn dan in een andere week. De hulpverleners werken naar eigen inzicht.

Ook voor de medewerkers van de zorg- en hulporganisaties betekent de nieuwe werkwijze “een complete cultuurshock” maar de meeste professionals zijn erg enthousiast over de nieuwe werkwijze en de verantwoordelijkheid die hen hierin wordt gegeven. Voorlopig is door de gemeente een contract gesloten voor 3 jaar als proef.

Laten wij hopen dat dit goed verloopt want dit kan een mooi voorbeeld zijn van zorgvernieuwing dat navolging zal moeten krijgen. Kijk eens in uw eigen gemeente hoe het verkrijgen van WMO gerelateerde  hulp en zorg is geregeld!

Voortgang overleg met de SER

In onze nieuwsbrief van vorige week informeerden wij u over het overleg van de organisaties van gepensioneerden en ouderen met de SER en andere belanghebbenden waarin de voorliggende ideeën over een nieuw pensioenstelsel werden besproken.

Het vervolggesprek, waarbij het document waarin jongeren en ouderen hun onderlinge belangen tot gezamenlijke belangen en uitgangspunten zullen vastleggen en dat zal worden aangeboden in het bijzijn van staatssecretaris mevrouw Klijnsma, staat nu gepland op 11 april, dus na het verschijnen van het SER-rapport.

Tijdens de bijeenkomst die jongstleden dinsdag plaatsvond bleek andermaal  dat de organisaties van gepensioneerden en ouderen serieus aan tafel zitten en dat alle partijen positief gestemd zijn over de voortgang en de te verwachten uitkomsten.

Nieuwsbrief 15, 2017

Publicatiedatum: vrijdag 24 maart 2017.

Centraal Economisch Plan 2017: koopkrachtdaling voor de meeste gepensioneerden.

Op vrijdagmorgen 24 maart heeft het Centraal Plan Bureau het Centraal Economisch Plan (CEP) 2017 gepubliceerd met nieuwe ramingen over de economische ontwikkeling in dit jaar en de komende 4 jaar (2018 – 2021). Uit dit plan valt het volgende af te leiden over de verwachte koopkrachtontwikkeling:
Deze zal voor de meeste gepensioneerden negatief zijn, nl. gemiddeld per jaar -0,1% (mediaan). Maar vooral hogere inkomens gaan er flink meer op achteruit, ook al in 2017.

Diverse oorzaken van de negatieve uitkomst in 2017 zijn:
• In 2017 worden de aanvullende pensioenen niet of beperkt geïndexeerd.
• De toename van de zorgpremies met 91 euro heeft een negatief effect op de koopkracht van huishoudens zonder zorgtoeslag.
• De aanpassingen in box 3 hebben wisselende koopkrachteffecten. De progressievere opbouw van het fictieve rendement is gemiddeld genomen gunstig voor de koopkracht, maar de huishoudens met de hoogste vermogens gaan een hogere heffing betalen.
• De koopkracht van gepensioneerden met een inkomen tot 36.057 euro verbetert door een verhoging van de maximale ouderenkorting met 101 euro.
• in de Macro Economische Verkenning 2017 werd de inflatie (gemeten met de CPI) nog geraamd op 0,6%. Inmiddels wordt de inflatie voor 2017 geraamd op 1,6%.
• In de puntenwolken (zie figuur 3.9, pagina 55) ligt 90% van de koopkrachtontwikkeling van de huishoudens tussen de bovenste en onderste lijn. Hierin is zichtbaar dat een klein deel van de gepensioneerden een koopkrachtdaling ondervindt van (meer dan) 4%. Het betreft met name gepensioneerden met vermogen: de daling wordt deels veroorzaakt door de progressievere rendementsheffing en deels doordat het werkelijke rendement op sparen in 2017 naar verwachting lager ligt dan in 2016.

In hoeverre de uitkomsten voor 2018 – 2021 zo blijven, is natuurlijk nu nog niet te zeggen, omdat op basis van het CEP en de onderhandelingen voor een nieuw kabinet, een nieuwe begroting voor 2018 en daarna zal worden opgesteld.

Nederland – Mantelzorgland

Met ca 3.7 miljoen mantelzorgers, waarvan ca 800.000 langdurige mantelzorgverleners is, bovenstaande titel niet overdreven, de diversiteit in mantelzorgverlening maakt dat de vraag naar ondersteuning meer en meer een zoektocht wordt vooral bij ouderen en alleen wonenden.  Via de gemeente waar men woonachtig is kan men bij de vraagwijzer terecht. Daarnaast kan men bijvoorbeeld via de wijkteams de lokale consulent raadplegen.

Waar de lokale consulent een goed luisterend oor heeft, vaak gevolgd door voorlichting en advies, is er ook een organisatie van landelijk opererende zgn. mantelzorgmakelaars die niet gehinderd door gemeentegrenzen in een bredere scoop opereert. Als voorbeeld: de zorgverlener woont in gemeente A en de hulpontvanger 30 km verder in gemeente B. Het verschil in en mogelijkheden van mantelzorg-vergoeding kan daarom verschillen, een mantelzorgmakelaar kan in een dergelijk geval de taken en zaken overnemen van de mantelzorger.

Het overbelast raken van een mantelzorger komt helaas steeds meer voor. Dit en andere regeltaken, die extra onvoorziene tijd vragen, is er mede oorzaak van dat 40 % van de werkende mantelzorger zich overbelast voelt en hiervoor zijn werk (vaak onaangekondigd) bij de werkgever tijdelijk moet onderbreken.
Wat doet de mantelzorg makelaar?

Het begint met in overleg met de mantelzorger een overzicht van de taken te maken en, waar van toepassing, een inventarisatie van de verplichtingen met betrekking tot werk en eigen gezinsleven.
Bij de vraag waarom men als mantelzorger een mantelzorgmakelaar zou willen inschakelen kan  men ook denken het voor velen (en zeker niet de alleen ouderen) vaak ingewikkeld taalgebruik en moeilijk en ondoorzichtige beschrijving van procedures en protocollen. Voeg daarbij dat de zorgmakelaar goed op de hoogte is van wet- en regelgeving en de weg naar het juiste loket. Echter in alle gevallen blijft de regie in handen van de mantelzorger.

Wat daarbij voor alle betrokkenen vermeld moet worden is dat steeds meer zorgverzekeraarsdiensten van de zelfstandige mantelzorgmakelaar vergoeden. Een mantelzorgmakelaar heeft  veelal een medische gerichte HBO opleiding. De organisatie is landelijk in ca 79 locaties werkzaam. Voor meer informatie zie de website: www.bmzm.nl M info@bmzm.nl T 085-2100640

Cor Heideman,
Lid commissie Z&W&W

Ouderenorganisaties in serieus overleg met de SER

Gisteren heeft een vertegenwoordiging van de organisaties van gepensioneerden en ouderen overleg gevoerd met de voorzitter van de SER, Mariëtte Hamer, de voorzitter van de SER pensioen-commissie, professor Dr. Kees Goudswaard, vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers en jongerenorganisaties. Voorafgaande daaraan hadden de ouderenorganisaties de door de gezamenlijke pensioencommissie opgestelde toetsingscriteria aan de SER gestuurd.

Op de belangrijkste onderdelen ervan zijn door de SER bevredigende antwoorden gekomen. Verder hebben we gesproken over de voorliggende ideeën over een nieuw pensioenstelsel, waarvan de SER hoopt, dat die binnen een paar weken zullen leiden tot een advies aan de politici die zich bezig houden met de kabinetsformatie. Het is een serieus overleg geweest, waarin de ouderenorganisaties kwijt hebben gekund, wat zij wilden inbrengen, waarbij antwoorden zijn gekomen, waardoor wij vertrouwen hebben gekregen in wat er straks als advies gaat komen.

Natuurlijk is het een resultaat van compromissen, maar wel zodanig opgezet, dat er goed mee kan worden gewerkt. Tenslotte is het belangrijk dat het hele pensioenveld zich erin kan vinden. Dat draagvlak is nodig om te voorkomen dat politici weer met de toekomst van de pensioenen aan de haal gaan. In de plannen is ook een grotere rol begrepen van de besturen van pensioenfondsen.

De besprekingen zijn vertrouwelijk geweest en betrof voorliggende concepten die (ook door wat wij hebben ingebracht) nog kunnen wijzigen. We kunnen dus op dit moment niet veel daarover zeggen. In de NRC is er gisteren al een artikel aan gewijd en ook in Ons Pensioen (van lidorganisatie BPP) staat een interview, waarin aan de orde komt waaraan zoal wordt gedacht. Het is een interview met onder meer Dick Boeijen, die ook op onze bijpraat dag een inleiding heeft gehouden. Het interview (tevens een naslagwerk van het verhaal van Dick) is te vinden op www.pfzw-belangenvereniging.nl. (klik vervolgens op BPP en Magazine “Ons Pensioen”).

Volgende week dinsdag zijn ouderen en jongeren in overleg met staatssecretaris Klijnsma en zal een document worden aangeboden waarin jongeren en ouderen hun wederzijdse belangen tot gezamenlijke belangen en uitgangspunten hebben gemaakt. In de Nieuwsbrief van volgende week daarover meer.

Jaap van der Spek.

Nieuwsbrief 14, 2017

Publicatiedatum: maandag 20 maart 2017.

NVOG stuurt brief en nota aan SER

Jongstleden zaterdag heeft NVOG samen met KNVG, KBO-PCOB, NOOM en ANBO een brief gestuurd aan de voorzitter van de SER, mevr. Mariëtte Hamer waarmee zij haar de nota “Toetsingscriteria Pensioenstelsel” aanbieden. Het doel van deze nota is om critera aan te geven waarmee de gezamenlijke ouderenorganisaties plannen voor en (nieuw) pensoenstelsel zullen toetsen. Hier leest u de brief aan de SER-voorzitter. De nota “Toetsingscriteria Pensioenstelsel” kun u hier downloaden.

Nieuwsbrief 13, 2017

Publicatiedatum: vrijdag 17 maart 2017.

Voorlopige premiestaffels pensioenleeftijd 68 jaar gepubliceerd

Volgend jaar wordt de pensioenrichtleeftijd voor aanvullende pensioenen in de tweede pijler (het pensioen dat men via de werkgever opbouwt) verhoogd van 67 naar 68 jaar. De opbouwperiode neemt met 1 jaar toe als gevolg van de verhoging van de pensioenleeftijd en dat betekent dat de premiestaffels voor premieovereenkomsten moeten worden aangepast. In de loop van 2017 zal een nieuw staffelbesluit beschikbaar komen op basis van een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar.

Maar pensioenuitvoerders hebben veel eerder behoefte aan nieuwe staffels want anders kunnen ze die nieuwe premiepercentages straks niet op tijd in hun systemen doorgevoerd hebben. De belastingdienst heeft daarom nieuwe voorlopige (dus geen definitieve) staffels bekend gemaakt op basis van pensioenleeftijd 68 jaar. Deze zijn vastgesteld op grond van de bestaande fiscale pensioenregels. Dat wil zeggen dat de nieuwe premiepercentages zijn afgeleid van een middelloonregeling met een opbouwpercentage van 1,875% per dienstjaar. Het is echter nog niet zeker of dit ook zo blijft.

Wanneer men de nieuwe voorlopige staffelpercentages met die van uit het besluit van januari 2017 vergelijkt, dan blijkt dat de staffelpercentages over de hele linie lager zijn. Blijft het ambitieniveau ongewijzigd (75% van het gemiddelde pensioengevend loon), dan zullen de premiepercentages nog lager worden.

Bron: Pensioenweblog, Hans Swagten

Geïnteresseerden kunnen de voorlopige premiestaffels van de Belastingdienst hier bekijken.

Ondertekening samenwerking uitgesteld

In onze nieuwsbrief van 20 januari informeerden wij u over het feit dat NVOG en KNVG zullen toetreden tot de binnenring van Beter Oud en dat een samenwerkingsovereenkomst zou worden getekend.

De ondertekening van het samenwerkingsverband, die voor 24 maart a.s. stond gepland, is echter uitgesteld. De reden daarvan is dat niet alle bestuurders er op die datum bij kunnen zijn en dat een andere mogelijkheid zicht voordoet, namelijk een bijeenkomst met de ambassadeurs van BeterOud én de bestuurders van de consortiumpartijen.

De ondertekening zal naar wordt verwacht eind april/begin mei plaatsvinden. wij houden u op de hoogte.